勞務外包工作過程中注意事項有哪些？

       企業(yè)規(guī)范勞務外包，有必要嚴格區(qū)分發(fā)包方與承包方的處理界面，有必要清醒地認識到，相關事務一經(jīng)發(fā)包，即成為承包方出產(chǎn)經(jīng)營處理的內(nèi)容，下面來為您總結(jié)。

　　1、外包職工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨立的民事主體，上述作業(yè)應當由其擔任、承擔，而非由發(fā)包方擔任;

　　2、外包職工薪酬規(guī)范的確定和考核。職工薪酬規(guī)范的確定和績效考核是企業(yè)處理作業(yè)的組成部分，應當由外包方擔任。詳細還包含對職工的獎懲、先進的評選等;

　　3、勞動保護、職業(yè)損害防護以及社會保險的處理等;

　　4、制訂外包作業(yè)的考核檢驗規(guī)范，并依照規(guī)范對作業(yè)效果進行檢驗;

　　5、根據(jù)對外包事務的檢驗成果，核定應支交給承包方的報酬，以及對違約的違約制裁措施;

　　6、擔任做好外包事務所觸及的客戶資料等信息的保密作業(yè);

　　7、擔任與外包方的溝通聯(lián)絡，并就有關事項進行協(xié)調(diào);

　　8、以外包合同為根據(jù)，擔任對外包事務進行監(jiān)督以及合同約好的其他處理作業(yè)。

　　勞務用品包括勞務人員的作業(yè)服裝、保潔用品、安保工具等，具有品種多、耗費大、監(jiān)管難的特點，審計中需確認勞務用品由誰采購與辦理，因辦理者不同需防備的危險也不同。