勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹、承攬及人力資源外包的區(qū)別

與職業(yè)介紹的區(qū)別

職業(yè)介紹是指職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在接到招聘方和應(yīng)聘方的申請(qǐng)后，根據(jù)需求條件為兩者提供介紹服務(wù)。與勞務(wù)派遣的本質(zhì)不同是職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和求職者是沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的，僅是服務(wù)關(guān)系，求職者與用人單位一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，職業(yè)介紹的服務(wù)就結(jié)束。

職業(yè)介紹也涉及三者關(guān)系。分別是求職者、用人單位和介紹機(jī)構(gòu)。但是不同勞務(wù)派遣的是，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)只是提供一種服務(wù)，其服務(wù)隨著所介紹求職者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同而終止。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)雖然也有介紹成分，但并沒(méi)有隨著職業(yè)介紹的結(jié)束而終止，其他勞動(dòng)管理服務(wù)多于職業(yè)介紹。

與承攬、承包的區(qū)別

承攬合同是民事合同。根據(jù)民法規(guī)定，承攬合同是承攬人與定作人相互約定，承攬人為定作人完成一定的工作，定作人待工作完成后給付報(bào)酬的合同。承攬與勞務(wù)派遣**的區(qū)別在于對(duì)勞動(dòng)者的指揮命令權(quán)上。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動(dòng)者不具有獨(dú)立性，而是利用用工單位的設(shè)備、材料、技術(shù)來(lái)工作，且其在履行勞務(wù)時(shí)必須聽從用工單位的指揮命令。用工單位擁有從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)受讓來(lái)指揮命令權(quán)。但在承攬關(guān)系中，承攬人的工作具有獨(dú)立性，承攬人應(yīng)當(dāng)自己的設(shè)備、材料、技術(shù)和勞動(dòng)力完成主要工作，不受定作人的指揮管理。承攬人與自己使用的勞動(dòng)力是直接雇傭關(guān)系，而與委托人則沒(méi)有這種關(guān)系。

與人力資源管理外包的區(qū)別

人力資源管理外包即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部委托給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)，與委托企業(yè)是直接雇傭關(guān)系。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與員工沒(méi)有直接雇傭關(guān)系，對(duì)員工也沒(méi)有指揮命令權(quán)。人力資源管理外包項(xiàng)目包括員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、法律事務(wù)、檔案登記、代理社保等，是人力資源管理領(lǐng)域進(jìn)行專業(yè)化分工的一種新形式。

所以在勞務(wù)派遣用工中，要區(qū)別開與職業(yè)介紹、承擔(dān)即人力資源管理外包的不同，企業(yè)選好自己真正解決問(wèn)題的用工模式。