探討勞務(wù)派遣的功效

     1,創(chuàng)建起新式的勞務(wù)關(guān)系，有利于確保派遣員工的合法權(quán)益；靈活運用勞動局的工作服務(wù)平臺和區(qū)位優(yōu)勢，為派遣員工給予大量的就業(yè)崗位和更加廣泛的職業(yè)定位；高度重視派遣員工的培訓(xùn)教育工作中，合理提高派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能，提升派遣員工的職業(yè)定位工作能力

     2,勞務(wù)派遣不但保障了派遣員工的工資收入水準(zhǔn)，并且可以運用里面的職位室內(nèi)空間和職位調(diào)節(jié)，提升派遣員工的工資收入；可節(jié)約用人單位招聘人才的各類花費，如場地租賃費、宣傳費等；與此同時也防止用人單位自主招入不符合規(guī)定工作人員導(dǎo)致的損害和處置的不便；

     3,推行勞務(wù)派遣可以節(jié)約用人單位人力資本應(yīng)用和管理成本；用人單位可依據(jù)企業(yè)經(jīng)營必須，隨時隨地規(guī)定外派組織調(diào)整派員，有利于用人單位用工的操作靈活性；也可使用人單位從錯綜復(fù)雜的社會保障事務(wù)管理中抽身出去，有利于用人單位集中注意力搞好生產(chǎn)運營。

     4，勞務(wù)派遣型用人，較為標(biāo)準(zhǔn)、合理合法，三者的權(quán)利與義務(wù)較為確立；因為勞務(wù)派遣組織在“三方”關(guān)聯(lián)中“一手托兩家”，有利于用人單位所需工作人員供需挑選 和多方責(zé)、權(quán)、利的確保。

     勞務(wù)派遣做為靠譜學(xué)生就業(yè)的必需填補方式，經(jīng)營規(guī)模小，但發(fā)展趨勢迅速。在維護員工合法權(quán)益的條件下，外派組織和用人單位的利潤均衡是一個關(guān)鍵問題，互利共贏方式才會促進勞務(wù)派遣業(yè)的進一步發(fā)展趨勢。