勞務(wù)派遣待遇有保障嗎？

      出來(lái)工作過(guò)的人員都知道，企業(yè)有招聘正式工的，臨時(shí)工的，也有勞務(wù)派遣工的，那么勞動(dòng)派遣的待遇有保障嗎?下面我們一起來(lái)看看。

　　網(wǎng)友疑問(wèn)：

　　我是今年才出來(lái)社會(huì)打工的，沒(méi)有什么社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，前些天我在招聘網(wǎng)站上看到一份招聘信息，薪酬待遇，公司福利都比較適合我的，于是我就打電話(huà)去咨詢(xún)關(guān)于這個(gè)崗位的具體情況，結(jié)果他們說(shuō)這個(gè)崗位是勞務(wù)派遣服務(wù)的，不是企業(yè)的正式員工，我就想問(wèn)一下，勞務(wù)派遣工的待遇有保障嗎?

　　答：

　　其實(shí)勞務(wù)派遣工就是勞務(wù)公司派遣到用工企業(yè)工作的人員，派遣員工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于勞務(wù)公司的員工，與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。

　　至于說(shuō)派遣工待遇方面一般是采用同工同酬的原則，而從一些派遣工口中了解到，勞務(wù)派遣員工和正式員工相比，保障就要差一點(diǎn)了。工資待遇可能會(huì)比正式員工差一點(diǎn)。由于不算正式員工，以后不會(huì)有太大的普升間空，一般情況下，干多久都是基層崗位。所以是否要應(yīng)聘這份工作，還是你自己綜合考慮吧。

　　目前很多企業(yè)都是選擇通過(guò)勞務(wù)派遣用工模式來(lái)解決企業(yè)用工問(wèn)題的，雖然派遣勞務(wù)工是一個(gè)新型的用工模式，但是這種方式對(duì)于用工企業(yè)來(lái)說(shuō)還是有很多優(yōu)勢(shì)的，能夠幫助企業(yè)解決季節(jié)性用工的問(wèn)題，幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本，分散用工風(fēng)險(xiǎn)，提高效率。