勞務(wù)派遣常有的性質(zhì)和概念

        勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會(huì)化分工的不斷細(xì)分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，通過(guò)勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對(duì)各類人員的需求。同時(shí)用人單位的可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)具有資質(zhì)的廣州勞務(wù)派遣公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

　　勞務(wù)派遣這一用人方式最早起源于日本、美國(guó)。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)"招人不用人"，用人單位"只用人不招人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國(guó)際上十分流行的用工形式。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開(kāi)始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國(guó)際化的趨勢(shì)成為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工模式。

　　常見(jiàn)的勞務(wù)派遣形式有哪些?

　　勞務(wù)派遣作為一種新的人力資源配置模式，很快就因其獨(dú)有的迅速調(diào)節(jié)就業(yè)再就業(yè)，合理分配各大類人才等能力而廣受關(guān)注。一線城市的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)發(fā)展更為迅速，并依據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展衍生出多種勞務(wù)派遣形式。

　　目前企業(yè)用工勞務(wù)派遣類型主要分為一下幾大類：

　　1、完全派遣——從人員招聘、錄用、培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同到計(jì)發(fā)工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、出具證明、轉(zhuǎn)正定級(jí)、接轉(zhuǎn)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛、政策咨詢等一整套的派遣服務(wù)工作均由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

　　2、轉(zhuǎn)接派遣——由各大企業(yè)自主招聘、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利保險(xiǎn)等人事管理的工作。

　　3、減員派遣——企業(yè)對(duì)自行招聘或已經(jīng)雇傭的員工將其雇主的身份轉(zhuǎn)移至派遣機(jī)構(gòu)，企業(yè)支付員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代發(fā)所有可能發(fā)生的費(fèi)用包括薪酬、福利、保險(xiǎn)等以及雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和法律義務(wù)。

　　4、試用派遣—用人單位在試用期將新員工轉(zhuǎn)移至派遣機(jī)構(gòu)，然后以派遣形式試用。此舉措能夠使用人單位在選才方面更具保障，避免了在選拔和測(cè)試過(guò)程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，能夠有效降低人事成本。

　　5、項(xiàng)目派遣——以完成公司某項(xiàng)工作為目的的勞務(wù)派遣，用人單位可以一次性支付一筆派遣費(fèi)用。