什么是薪酬外包，有哪些優(yōu)勢？

現(xiàn)在我們經(jīng)常可以聽到薪酬外包這種說法，那么究竟什么是薪酬外包呢？所謂薪酬外包指的是企業(yè)和第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，將企業(yè)的薪酬管理工作全權(quán)交給這家服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。服務(wù)的內(nèi)容一般包含了：代發(fā)工資、個(gè)人所得稅代繳、代繳五險(xiǎn)一金等等。下面我們再來詳細(xì)了解一下，薪酬外包這種模式究竟具備哪些優(yōu)勢。

一、讓企業(yè)可以從薪酬計(jì)算和發(fā)放這樣的日常事務(wù)當(dāng)中抽身，將企業(yè)的人力資源部相關(guān)人員從薪酬管理事務(wù)當(dāng)中解放出來，將有助于從事更加能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的事情當(dāng)中。

二、確保公司的薪酬機(jī)密不會(huì)被泄露，將薪酬數(shù)據(jù)交給服務(wù)機(jī)構(gòu)執(zhí)行，能夠有效杜絕企業(yè)的薪酬機(jī)密在有意或者無意當(dāng)中被泄露，從而對一些員工產(chǎn)生不必要的影響。能夠讓員工全身心的投入到生產(chǎn)當(dāng)中。

三、能夠有效轉(zhuǎn)移操作失誤或者是失敗的風(fēng)險(xiǎn)。如果出現(xiàn)了薪酬管理的失誤或者是失敗，比如說忘記發(fā)放、發(fā)放錯(cuò)誤的，都由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)全責(zé)。

四、引進(jìn)“外腦”智慧。薪酬外包給第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)能夠借助他們在專業(yè)方面的能力，對薪酬體系進(jìn)行更加完善的設(shè)計(jì)。

五、能夠提供多樣化可靠服務(wù)。包括了不同類型的薪酬、人事、福利報(bào)表；全公司人員的工資發(fā)放以及申報(bào)個(gè)人所得稅；對于有外籍員工的企業(yè)，還可以進(jìn)行多幣種的境內(nèi)外發(fā)放；多種方式的工資單發(fā)送。

六、專業(yè)高效的系統(tǒng)配置。比如說能夠?qū)θ康男匠陻?shù)據(jù)進(jìn)行加密保存，安全性大大提升。