什么是薪酬外包，有哪些優(yōu)勢？

現(xiàn)在我們經(jīng)常可以聽到薪酬外包這種說法，那么究竟什么是薪酬外包呢？所謂薪酬外包指的是企業(yè)和第三方服務機構簽訂協(xié)議，將企業(yè)的薪酬管理工作全權交給這家服務機構負責。服務的內容一般包含了：代發(fā)工資、個人所得稅代繳、代繳五險一金等等。下面我們再來詳細了解一下，薪酬外包這種模式究竟具備哪些優(yōu)勢。

一、讓企業(yè)可以從薪酬計算和發(fā)放這樣的日常事務當中抽身，將企業(yè)的人力資源部相關人員從薪酬管理事務當中解放出來，將有助于從事更加能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值的事情當中。

二、確保公司的薪酬機密不會被泄露，將薪酬數(shù)據(jù)交給服務機構執(zhí)行，能夠有效杜絕企業(yè)的薪酬機密在有意或者無意當中被泄露，從而對一些員工產(chǎn)生不必要的影響。能夠讓員工全身心的投入到生產(chǎn)當中。

三、能夠有效轉移操作失誤或者是失敗的風險。如果出現(xiàn)了薪酬管理的失誤或者是失敗，比如說忘記發(fā)放、發(fā)放錯誤的，都由第三方服務機構負全責。

四、引進“外腦”智慧。薪酬外包給第三方服務機構能夠借助他們在專業(yè)方面的能力，對薪酬體系進行更加完善的設計。

五、能夠提供多樣化可靠服務。包括了不同類型的薪酬、人事、福利報表；全公司人員的工資發(fā)放以及申報個人所得稅；對于有外籍員工的企業(yè)，還可以進行多幣種的境內外發(fā)放；多種方式的工資單發(fā)送。

六、專業(yè)高效的系統(tǒng)配置。比如說能夠對全部的薪酬數(shù)據(jù)進行加密保存，安全性大大提升。