勞動合同對勞動者的重要性

　    主動要求簽訂勞動合同

　　有部分勞動者本身有簽訂勞動合同的意識，但有的單位不正規(guī)，不提出與勞動者簽訂勞動合同，這種情況下，勞動者也可以主動要求簽訂勞動合同。

　　在單位不簽訂勞動合同的情況下，勞動者作為弱勢群體，可能迫于單位的壓力放棄簽勞動合同。其實用人單位與勞動者建立勞動關系，簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務。如果有單位違反這一項義務，勞動者可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令單位改正。這樣勞動者就能與單位簽訂勞動合同，保障自身合法權益。

　　發(fā)生糾紛注意收集材料證明存在勞動關系

　　沒有與單位簽訂勞動合同的勞動者在與單位發(fā)生糾紛時，想要維權，一個最基本的前提是證明自己與單位建立了勞動關系。因為未簽書面勞動合同，單位往往否認與勞動者建立了勞動關系，勞動者自身也很難證明，這就直接導致勞動者的訴求得不到勞動仲裁委的支持。

　　那么勞動者應該采取哪些辦法證明自己與單位的勞動關系呢?

　　勞動和社會保障部頒布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》有所規(guī)定：

　　**條 用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

　　第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　實踐中證明勞動關系的也有其他輔助證據(jù)：

　　(1)單位開的證明。單位開具證明時保留的證據(jù)。如出入證、停車證、食堂飯票。

　　(2)針對單位負責人或法人代表的錄音錄像。

　　(3)白條。白條就是通常所說的工資欠條。

　　(4)工作過的相關依據(jù)。生產(chǎn)中，產(chǎn)生的送貨單、報表、往來郵件等。

　　(5)向單位報銷費用的單據(jù)

　　(6)網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單

　　(7)信用卡賬單郵寄地址為單位

　　(8)錄音證據(jù)等