人事代理和事業 編制是否矛盾呢？

   事業編制里面有人事代理一說嗎,很多人在想是不是在事業單位要么是事業編制,要么就是通過第三方的人事代理,是這么回事嘛? 可不可以直接有人事代理和事業編制呢？下面為您解答。

   是這樣，人事代理是機關事業單位和國企，為降低用人成本而實行的一種新的聘用制度，本質上來說人事代理是用人單位和第三方具備人事代理資質的代理機構建立委托代理關系。

   把本單位人員的人事檔案管理以及其他諸如職稱晉升，檔案工資記錄等原來由單位做的事委托給人事代理機構去做，原則上，人事代理機構與被聘用人員沒有直接關系，被聘用人員本質上是用人單位的人，而不是代理機構的人，這是明顯區別于勞務派遣的地方。

   由于國家沒有出臺全國性的人事代理規范執行文件，導致各地各單位人事代理的做法也不盡相同，但是所謂“有編制的人事代理”你可以理解為編制是單位的，你在單位的崗位上工作，你就占有這個編制，所以可以叫“占編人事代理”，但是由于人事代理聘用合同的約束條款，以及人事代理方式下，單位給你交的社保和養老等，使得單位可以隨時解聘你，而不用擔心承擔法律風險（老事業編由于單位沒有為其繳納社保，國家明文規定不能隨便解聘），這就是為何現在單位都要做人事代理，這是提升用人效率的必然趨勢，人事代理后，事業單位的工作也不是”鐵飯碗“了。

   但是“占編人事代理”在職期間一般享受和老事業編制完全相同的單位福利和待遇，但是不同單位可能做法又略有區別，這個可以在你求職的時候問清楚。