人事代理和事業(yè) 編制是否矛盾呢？

   事業(yè)編制里面有人事代理一說嗎,很多人在想是不是在事業(yè)單位要么是事業(yè)編制,要么就是通過第三方的人事代理,是這么回事嘛? 可不可以直接有人事代理和事業(yè)編制呢？下面為您解答。

   是這樣，人事代理是機關(guān)事業(yè)單位和國企，為降低用人成本而實行的一種新的聘用制度，本質(zhì)上來說人事代理是用人單位和第三方具備人事代理資質(zhì)的代理機構(gòu)建立委托代理關(guān)系。

   把本單位人員的人事檔案管理以及其他諸如職稱晉升，檔案工資記錄等原來由單位做的事委托給人事代理機構(gòu)去做，原則上，人事代理機構(gòu)與被聘用人員沒有直接關(guān)系，被聘用人員本質(zhì)上是用人單位的人，而不是代理機構(gòu)的人，這是明顯區(qū)別于勞務(wù)派遣的地方。

   由于國家沒有出臺全國性的人事代理規(guī)范執(zhí)行文件，導致各地各單位人事代理的做法也不盡相同，但是所謂“有編制的人事代理”你可以理解為編制是單位的，你在單位的崗位上工作，你就占有這個編制，所以可以叫“占編人事代理”，但是由于人事代理聘用合同的約束條款，以及人事代理方式下，單位給你交的社保和養(yǎng)老等，使得單位可以隨時解聘你，而不用擔心承擔法律風險（老事業(yè)編由于單位沒有為其繳納社保，國家明文規(guī)定不能隨便解聘），這就是為何現(xiàn)在單位都要做人事代理，這是提升用人效率的必然趨勢，人事代理后，事業(yè)單位的工作也不是”鐵飯碗“了。

   但是“占編人事代理”在職期間一般享受和老事業(yè)編制完全相同的單位福利和待遇，但是不同單位可能做法又略有區(qū)別，這個可以在你求職的時候問清楚。