在我國勞務(wù)派遣得到快速發(fā)展的主要原因

1、勞務(wù)派遣的個(gè)人優(yōu)勢(shì)推動(dòng)了其朝氣蓬勃發(fā)展勞務(wù)派遣緣何如此瘋狂？這和勞務(wù)派遣的個(gè)人優(yōu)勢(shì)也是有緊密聯(lián)系的。勞務(wù)派遣之所以這么受人力資本市場(chǎng)主體的熱烈歡迎，根本原因是其具有以下幾個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)。

**，針對(duì)勞務(wù)派遣單位來講，勞務(wù)派遣運(yùn)營成本費(fèi)用低，而且收益豐富。外派單位無需提供具體的商品，只需要將勞動(dòng)者外派用工單位，就能獲得一定的盈利。次之，針對(duì)用工單位來講：勞務(wù)派遣有益于防范風(fēng)險(xiǎn)和減少用工成本費(fèi)。在勞務(wù)派遣中，外派單位承擔(dān)勞動(dòng)者的招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而且擔(dān)負(fù)發(fā)放工資、交納社保等一系列用工單位的責(zé)任義務(wù)，那樣也為用工單位省掉了很多的人力成本，而且避免了其聘請(qǐng)正式職工需承擔(dān)的雇主責(zé)任。

次之，針對(duì)勞動(dòng)者來講：勞務(wù)派遣克服了就業(yè)壓力。因?yàn)閯趧?dòng)者因?yàn)樽陨韺?shí)力的缺乏及其學(xué)生就業(yè)信息獲取渠道限制，很多勞動(dòng)者可能很難尋找自己合適的工作，而勞務(wù)派遣單位就能為他們提供適宜的職位。也正是因?yàn)閯趧?wù)派遣有益于完成在我國人力資本企業(yè)登記“雙贏”的局勢(shì)，勞務(wù)派遣領(lǐng)域才可以在在我國發(fā)展這么快。

2、隨性的法律體系推動(dòng)了勞務(wù)派遣的朝氣蓬勃發(fā)展盡管勞務(wù)派遣進(jìn)到在我國已經(jīng)有30年有余，可是勞務(wù)派遣的有關(guān)法律卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及勞務(wù)派遣的發(fā)展，也正是因?yàn)橄嚓P(guān)法律法規(guī)未能及時(shí)對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行限定，勞務(wù)派遣才可以發(fā)展這么快。在勞務(wù)派遣入華前20一段時(shí)間里，有關(guān)勞務(wù)派遣的法律一直處于空缺情況。

直到2007年初次頒布的《勞動(dòng)合同法》才針對(duì)實(shí)踐活動(dòng)存在的問題，對(duì)勞務(wù)派遣展開了法律法規(guī)，但是這不但促使勞務(wù)派遣這一用工方式宣布獲得了我國的法律的肯定，又為勞務(wù)派遣的合理合法存有帶來了法律規(guī)定，因此《勞動(dòng)合同法》的實(shí)行，不僅并未對(duì)勞務(wù)派遣具有制度性的功效，反倒推動(dòng)了勞務(wù)派遣的發(fā)展，因此，2012年已通過對(duì)《勞動(dòng)合同法》的首次改動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)制度性。毫無疑問，這一系列對(duì)策在一定程度上阻礙了勞務(wù)派遣的發(fā)展，但應(yīng)對(duì)具備頑強(qiáng)生命力的勞務(wù)派遣眼前，這種規(guī)章制度仍看起來是不如人意的。