勞務外包與勞務派遣的區別（二）

    要想區分出兩者區別，首先先了解下各自的定義：

    根據百度百科所釋，勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

    具體表現為被派遣員工與實際用工單位有用工關系但無勞動關系，與勞務派遣機構有勞動關系但無用工關系。而勞務派遣機構與實際用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，雙方可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議。

    而勞務外包并非一個法律上的概念，是指企業把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

    實際操作中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。

    兩者區別

    1、涉及法律關系不同

    勞務派遣涉及三重法律關系，即實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系，勞務派遣機構之間與派遣員工之間的勞動合同關系，實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系。

    勞務外包涉及兩重法律關系，即發包方與承包方的雙方發生關系，發包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議。

   2、管理主體不同

    勞務派遣中的派遣員工，主要由實際用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度直接適用于派遣用工。

    而外包員工由承包方直接管理，發包方不得直接對其進行管理，用工方的各種規章制度也并不當然適用于外包員工，否則容易造成與勞務派遣“混同”。

   3、法律適用不同

    勞務派遣適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照。勞務外包適用合同法，更多尊重當事人的意思自治，法無禁止即自由。

   4、用工的范圍不同

   勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，其不是整個部門或整條生產線，而僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數。

    勞務外包則是一個有完整的功能的部分，是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工。如某個部門、某條生產線進行外包

    5、經營資質要求不同

    勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

    勞務外包中的承包方一般都沒有特別的經營資質要求，除非有特別法的規定,也即根據外包事項的不同，如果需要特殊的生產資質，那么承包方應當具備。

    6、結算方式不同

    勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數”，其合同標的一般是“人”。

    勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數”，其合同標的一般是“事”。

    7、核心要素不同

    勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對派遣員工的工作結果不負責任，派遣員工是否能達到預期的產值、成品率等的成敗的風險由實際用工單位承擔。

    勞務外包中的核心要素是工作成果，發包方關注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非發包方所關注的核心。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，外包員工的勞動成果的成敗風險與發包方無關。

   8、違法后果不同

    勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

    勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。