勞務派遣的四大標準

    勞務派遣公司經營服務項目擁有自己的優點和規律性，因而當然有務必遵循的基本準則。

    勞務派遣公司經營服務項目四大基本準則：

    員工租用標準

    勞務派遣的實質是員工租用，“外派”一詞并不適合用以表述勞務派遣生產經營的法律關系和業務流程特點。“租用”一詞卻能歸納勞務派遣全部業務流程特點，并有效講解勞務派遣繁雜的三方法律關系。

    租用與聘請一樣更適用表述人力資本與工作中單位中間的法律關系。

    以勞務承包為基本特征的勞務外包協作，由于沒有租用關聯而并不是勞務派遣，都不適合簽署勞務派遣合同書。

    同工同酬標準

    現行標準法律制度要求勞務派遣用工單位，理應推行同工同酬規章制度，讓勞務派遣工與公司本身職工享有完全一致的薪資和員工福利。

    同工同酬可以簡便地解釋為，同樣職位、同樣級別的職工，應當實行同樣薪資待遇規范。但那樣就很容易被異化理論為，用工單位解決同工同酬的一種防范措施。

    回絕墊款標準

    現行標準法律制度確立了勞務派遣三方法律關系中，用工單位理應具體擔負外派職工工資和社保費用。這就是勞務派遣企業不墊款準則的法律基礎知識，換句話說勞務派遣公司不以用工單位墊款外派職工工資和社保費用。一旦勞務派遣公司不可以守住底線，為用工單位墊款以上花費，也就代表著無形之中巨大地提升自己的運營風險。

    受益過錯責任原則

   《侵權責任法》要求：“勞務派遣工因實行工作目標導致別人傷害的，由接納勞務派遣的用工單位擔負賠償責任；勞務派遣單位有過失的，擔負對應的補充責任。”

   “誰用工，誰受益”是一種一般基本常識，“誰受益，誰承擔責任”則是權益責任對等的基本準則。

    勞務派遣工一旦發生責任事故，工傷保險賠償賠付不夠部份則應該有真真正正用工受益方即用工單位承擔擔負。