勞務派遣和勞務外包的不同點

許多好朋友在參與工作的時候不清楚勞務派遣與是什么原因，簡單而言，勞務外包指的是工作任務。勞務派遣指的是工作中的本人。下邊來為各位詳盡解釋一下勞務派遣與勞務外包在多種領域的不同點之處，期待對各位有效。

一、服務項目性質不同 　　對用工單位來講，勞務派遣企業給予的是勞務派遣工；而勞務外包給予的確是對于某一相對獨立新項目的所有勞務服務。

二、用工要求不一樣 對勞務派遣來講，用工單位必須的是勞務派遣公司給自己給予承諾總數的“勞務派遣工”，對于勞務派遣工進行是多少任務量，這與勞務派遣公司并不是有關。對勞務外包來講，分包單位必須的是外包服務給自己進行承諾的“任務量”，對于承包方應用是多少人力資本，這與分包單位并沒有本質關聯。

三、用工范疇不一樣 　　勞務派遣是為用工單位給予特殊職位并非特殊工程的勞務派遣工，而派遣工一般只占某一相對獨立新項目用工數量的一部分。勞務外包則是為用工單位給予特殊新項目并非特殊職位的外包員工，而且外包員工應當占全部新項目用工總數的所有。

四、合同性質不一樣 　　勞務派遣簽署的是勞務派遣合同書，勞務外包簽署的是勞務外包合同書，服務項目性質不同協議書特性也完全不一樣。勞務派遣協議書中用工單位要以勞務派遣公司給予的勞務派遣工總數結算費用，清算方法是什么“工作中總數乘價格”。勞務外包協議書中分包單位根據承包方進行的任務量結算費用，清算方法是什么“工作中總數乘價格”。

五、清算規范不一樣 　　勞務派遣服務項目的核算規范是“人力資本”，是“職工數”；勞務外包服務項目的核算規范是“任務量”，是“項目數”。

六、管理方法人物角色不一樣 　　勞務派遣單位職工接納的是用工單位的管理方法，就算某一管理者自身都是勞務派遣工，但他表示和履行的仍是用工單位的管理職責。勞務承包單位職工接納承攬單位的管理方法，分包公司并不是參加對承攬單位職工的直接管理。

七、服務主體不一樣 　　勞務派遣單位必須是嚴格執行勞動法和破產法相關規定開設，注冊資金不得少于五十萬元的法定代表人實體線。勞務外包里的承包方可以是法定代表人或其它實體線，還可以是個人（不推薦分包給自己，具體中本人業務外包往往會判刑為勞務關系）。

八、內在聯系不一樣 　　勞務派遣是三方合作關聯，派遣工與外派單位與用工單位都具有法律事實。用工單位應當與派遣工就崗位、工作紀律、獎金計算、生產安全、謹慎商密等事宜簽署崗位工作職責協議書。勞務外包僅僅發包單位與承包方的彼此發生性關系，發包單位與承包方職工中間并沒有其他法律事實，也無需簽署一切協議書。

九、法律適用不一樣 　　勞務派遣做為一種用工方式，外派方、用工方、勞務派遣工三方關系解決可用勞動法。勞務外包作為一個運營服務，發包單位承包方中間關聯解決可用擔保法。

十、違規不良影響不一樣 　　勞務派遣關聯中，假如由于工作中給勞務派遣工導致危害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》務必擔負連同承擔責任。勞務外包服務中，發包單位與承包方的職工并不是立即產生法律事實，除必需保證能提供必需的安全性生產條件之外，不必對承包方職工擔負一切法律依據。