勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的不同點(diǎn)

許多好朋友在參與工作的時(shí)候不清楚勞務(wù)派遣與是什么原因，簡(jiǎn)單而言，勞務(wù)外包指的是工作任務(wù)。勞務(wù)派遣指的是工作中的本人。下邊來(lái)為各位詳盡解釋一下勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包在多種領(lǐng)域的不同點(diǎn)之處，期待對(duì)各位有效。

一、服務(wù)項(xiàng)目性質(zhì)不同 　　對(duì)用工單位來(lái)講，勞務(wù)派遣企業(yè)給予的是勞務(wù)派遣工；而勞務(wù)外包給予的確是對(duì)于某一相對(duì)獨(dú)立新項(xiàng)目的所有勞務(wù)服務(wù)。

二、用工要求不一樣 對(duì)勞務(wù)派遣來(lái)講，用工單位必須的是勞務(wù)派遣公司給自己給予承諾總數(shù)的“勞務(wù)派遣工”，對(duì)于勞務(wù)派遣工進(jìn)行是多少任務(wù)量，這與勞務(wù)派遣公司并不是有關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包來(lái)講，分包單位必須的是外包服務(wù)給自己進(jìn)行承諾的“任務(wù)量”，對(duì)于承包方應(yīng)用是多少人力資本，這與分包單位并沒(méi)有本質(zhì)關(guān)聯(lián)。

三、用工范疇不一樣 　　勞務(wù)派遣是為用工單位給予特殊職位并非特殊工程的勞務(wù)派遣工，而派遣工一般只占某一相對(duì)獨(dú)立新項(xiàng)目用工數(shù)量的一部分。勞務(wù)外包則是為用工單位給予特殊新項(xiàng)目并非特殊職位的外包員工，而且外包員工應(yīng)當(dāng)占全部新項(xiàng)目用工總數(shù)的所有。

四、合同性質(zhì)不一樣 　　勞務(wù)派遣簽署的是勞務(wù)派遣合同書(shū)，勞務(wù)外包簽署的是勞務(wù)外包合同書(shū)，服務(wù)項(xiàng)目性質(zhì)不同協(xié)議書(shū)特性也完全不一樣。勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)中用工單位要以勞務(wù)派遣公司給予的勞務(wù)派遣工總數(shù)結(jié)算費(fèi)用，清算方法是什么“工作中總數(shù)乘價(jià)格”。勞務(wù)外包協(xié)議書(shū)中分包單位根據(jù)承包方進(jìn)行的任務(wù)量結(jié)算費(fèi)用，清算方法是什么“工作中總數(shù)乘價(jià)格”。

五、清算規(guī)范不一樣 　　勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目的核算規(guī)范是“人力資本”，是“職工數(shù)”；勞務(wù)外包服務(wù)項(xiàng)目的核算規(guī)范是“任務(wù)量”，是“項(xiàng)目數(shù)”。

六、管理方法人物角色不一樣 　　勞務(wù)派遣單位職工接納的是用工單位的管理方法，就算某一管理者自身都是勞務(wù)派遣工，但他表示和履行的仍是用工單位的管理職責(zé)。勞務(wù)承包單位職工接納承攬單位的管理方法，分包公司并不是參加對(duì)承攬單位職工的直接管理。

七、服務(wù)主體不一樣 　　勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法和破產(chǎn)法相關(guān)規(guī)定開(kāi)設(shè)，注冊(cè)資金不得少于五十萬(wàn)元的法定代表人實(shí)體線。勞務(wù)外包里的承包方可以是法定代表人或其它實(shí)體線，還可以是個(gè)人（不推薦分包給自己，具體中本人業(yè)務(wù)外包往往會(huì)判刑為勞務(wù)關(guān)系）。

八、內(nèi)在聯(lián)系不一樣 　　勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)聯(lián)，派遣工與外派單位與用工單位都具有法律事實(shí)。用工單位應(yīng)當(dāng)與派遣工就崗位、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、生產(chǎn)安全、謹(jǐn)慎商密等事宜簽署崗位工作職責(zé)協(xié)議書(shū)。勞務(wù)外包僅僅發(fā)包單位與承包方的彼此發(fā)生性關(guān)系，發(fā)包單位與承包方職工中間并沒(méi)有其他法律事實(shí)，也無(wú)需簽署一切協(xié)議書(shū)。

九、法律適用不一樣 　　勞務(wù)派遣做為一種用工方式，外派方、用工方、勞務(wù)派遣工三方關(guān)系解決可用勞動(dòng)法。勞務(wù)外包作為一個(gè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)，發(fā)包單位承包方中間關(guān)聯(lián)解決可用擔(dān)保法。

十、違規(guī)不良影響不一樣 　　勞務(wù)派遣關(guān)聯(lián)中，假如由于工作中給勞務(wù)派遣工導(dǎo)致危害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》務(wù)必?fù)?dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包單位與承包方的職工并不是立即產(chǎn)生法律事實(shí)，除必需保證能提供必需的安全性生產(chǎn)條件之外，不必對(duì)承包方職工擔(dān)負(fù)一切法律依據(jù)。