勞務(wù)派遣存在的不足

       勞動(dòng)者學(xué)生就業(yè)的多變性和工作品質(zhì)降低。 一些勞動(dòng)者被派遣用工單位后，用工單位隨便分配請(qǐng)求超時(shí)日夜奮戰(zhàn)，不依規(guī)分配勞動(dòng)者假期，不按勞務(wù)派遣協(xié)議書給予安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)等。而且用工單位可隨時(shí)隨地炒勞動(dòng)者的“大魷魚”而不用擔(dān)負(fù)一切法律依據(jù)。

       勞務(wù)派遣變成一些用工單位推卸責(zé)任的常用方式。 在正常情況下的用工方法下，用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系務(wù)必付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，務(wù)必為勞動(dòng)者申請(qǐng)辦理相應(yīng)的社保，而在勞務(wù)派遣這類形式下用工單位卻不用。而勞務(wù)派遣單位通常是一些資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模小，大部分是沒(méi)什么固資的企業(yè)，加上管理方法不及時(shí)，通常沒(méi)有整體實(shí)力為勞動(dòng)者申請(qǐng)辦理相關(guān)的社保，進(jìn)而勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益無(wú)法得到維護(hù)。

       一旦產(chǎn)生糾紛案件，用工單位、派遣組織和勞動(dòng)者中間義務(wù)無(wú)法分辨。顧主互相推脫義務(wù)，勞動(dòng)者消費(fèi)者維權(quán)成本相對(duì)高、消費(fèi)者維權(quán)艱難的問(wèn)題。三方法律事實(shí)，給推卸責(zé)任法律依據(jù)產(chǎn)生了室內(nèi)空間。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》施行前，在我國(guó)在這方面都還沒(méi)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的管理方案，勞務(wù)派遣適用這些行業(yè)、這些技術(shù)工種?勞務(wù)派遣組織理應(yīng)具有這些資質(zhì)證書?對(duì)一些勞務(wù)派遣組織賺黑心錢、截流薪水保費(fèi)等不當(dāng)行為怎樣封禁?用工單位對(duì)勞務(wù)派遣工擔(dān)負(fù)這些立即義務(wù)這些?也沒(méi)有確立的觀點(diǎn)。尤其是人力資源市場(chǎng)供過(guò)于求、勞動(dòng)者在職人員場(chǎng)上處在劣勢(shì)位置的情形下，勞務(wù)派遣非常容易被亂用，勞動(dòng)者通常被這類用工方法所危害。

       虛報(bào)勞務(wù)派遣問(wèn)題存有。虛報(bào)勞務(wù)派遣就是指用工單位和勞動(dòng)者本已經(jīng)有了勞務(wù)關(guān)系，但用工單位卻想盡辦法讓職工與自己解除勞動(dòng)關(guān)系后和“新老板”——?jiǎng)趧?wù)派遣企業(yè)簽訂合同，隨后再規(guī)定勞務(wù)派遣企業(yè)把職工派返回自己的公司上班。虛報(bào)勞務(wù)派遣傷害更高，**個(gè)的是危害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)利，較大的盈利者是原用工單位，它可以借此機(jī)會(huì)降低薪水、社保等領(lǐng)域的成本費(fèi)，與此同時(shí)把問(wèn)題和義務(wù)推給了勞務(wù)派遣組織。而一旦造成問(wèn)題，勞務(wù)派遣組織通常無(wú)整體實(shí)力處理，乃至有的也許在扣除了用工單位付款的服務(wù)費(fèi)后“卷包”離開(kāi)，避開(kāi)義務(wù)。

       同工不同酬，在大量的應(yīng)用派遣工的一些領(lǐng)域、公司里派遣工工資廣泛稍低，有一些僅有合同工的1/2~1/3，派遣勞動(dòng)者與實(shí)職勞動(dòng)者不合理工資待遇問(wèn)題。受派勞動(dòng)者通常從業(yè)的是代替性的工作中，受派單位給與派遣勞動(dòng)者的工作標(biāo)準(zhǔn)一般較實(shí)職勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)差，受派企業(yè)的一些褔?yán)ǔＲ蚕碛胁簧?。不一樣員工福利，勞動(dòng)者的個(gè)人社保、公積金以及他褔?yán)麩o(wú)法得到享有。

       勞務(wù)派遣單位的開(kāi)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、組織結(jié)構(gòu)錯(cuò)亂，負(fù)責(zé)任力弱,運(yùn)用派遣做為公司用工的具體方式.現(xiàn)階段，勞務(wù)派遣單位的組織結(jié)構(gòu)各種各樣，從專業(yè)的有限責(zé)任公司到個(gè)人機(jī)構(gòu)，參差不齊，非常的勞務(wù)派遣單位資產(chǎn)少，負(fù)責(zé)任的力弱。

       工會(huì)的安全保障問(wèn)題。派遣單位聘請(qǐng)的勞動(dòng)者，其工作場(chǎng)所不確定性且分散化在各個(gè)地方，派遣勞動(dòng)者中間難以互相了解，難以有團(tuán)隊(duì)的凝聚力，更別說(shuō)機(jī)構(gòu)工會(huì)了。在受派單位又是短期內(nèi)的工作中，難以添加受派單位的工會(huì)。當(dāng)派遣勞動(dòng)者合法權(quán)利遭到影響時(shí)，缺乏工會(huì)為其消費(fèi)者維權(quán)。