勞務(wù)公司派遣實(shí)際上很安全性，不必?fù)?dān)心

    《勞動(dòng)合同法》實(shí)行后，一些公司為避開(kāi)執(zhí)行應(yīng)承擔(dān)義務(wù)而陸續(xù)采用先辭退員工，以后再與她們簽署勞務(wù)公司派遣合同書(shū)的作法，這類(lèi)行為是極為盲目跟風(fēng)的。

    《勞動(dòng)合同法》第62條明文規(guī)定，用工單位在應(yīng)用勞務(wù)公司派遣職工時(shí)要實(shí)行我國(guó)工作規(guī)范，給予對(duì)應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn);告之被派遣勞動(dòng)者的工作標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)報(bào)酬;付款加班工資、獎(jiǎng)金，給予與崗位有關(guān)的員工福利;對(duì)待崗被派遣勞動(dòng)者開(kāi)展崗位所必不可少的學(xué)習(xí)培訓(xùn);持續(xù)用工的，推行正常的的薪水保障機(jī)制。將要起效的 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第22條要求，勞務(wù)公司派遣單位或是用工單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，勞務(wù)公司派遣單位和用工單位為其同被告方。換句話(huà)說(shuō)，產(chǎn)生異議糾紛案件時(shí)，勞務(wù)公司派遣公司和用工單位將為一同被告方，變成一同被告方。因而，為了更好地避開(kāi)責(zé)任，而把員工的勞務(wù)關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)公司派遣的狀況應(yīng)當(dāng)造成公司的充分高度重視。

    “法律責(zé)任”加強(qiáng)了勞動(dòng)者利益維護(hù)

    《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行前，用工單位有“合同到期辭你沒(méi)得商量”的觀點(diǎn)。 《勞動(dòng)合同法》要求，即使合同書(shū)到期，用工單位也需要計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話(huà)說(shuō)，舊法注重了對(duì)職工的維護(hù)。以試用期規(guī)定為例子，以往一部分公司常常立即以職工 “不適合”為由隨便辭退職工，實(shí)際上就是為了能減少人工成本。可是 《勞動(dòng)合同法》在 《勞動(dòng)法》的基本上確立了實(shí)習(xí)期的限期、最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其用工單位不可隨便辭退實(shí)習(xí)期職工。即在沒(méi)有得出有效的表述的情形下，用工單位在試崗內(nèi)也不可任意辭退員工。

     以往為了更好地減少人力成本，一些用工單位隨便把派遣員工退還派遣單位，派遣單位為了更好地躲避自身的風(fēng)險(xiǎn)性，一旦用工單位把派遣員工退還，馬上視作與派遣單位終止勞動(dòng)合同，而不付款一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第92條要求，在勞務(wù)公司派遣全過(guò)程中，給被派遣勞動(dòng)者導(dǎo)致危害的，勞務(wù)公司派遣單位與用工單位擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。