勞務派遣的功能關鍵反映在哪方面

1．建立起新式的勞務關系，有利于確保派遣員工的合法權利；靈活運用勞動局的就業平臺和區位優勢，為派遣員工給予更多的是就業崗位和更加寬闊的職業選擇；高度重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業道德和專業技能，提升派遣員工的職業選擇工作能力。

2．勞務派遣不但確保了派遣員工的工資收入水準，并且可以運用內部結構的職位室內空間和崗位調整，提升派遣員工的工資收入；可節約用工單位招聘人才的各類花費，如場地租賃費、宣傳費等；從而防止用工單位自主招入不符合要求工作人員導致的損害和解決的不便。

3．推行勞務派遣能夠節約用工單位人力資本；用工單位可依據生產運營必須，隨時隨地規定外派組織調整工作人員，有益于用工單位用工的協調能力；也可讓用工單位從復雜的社會保障事務管理中抽身出去，有益于用工單位集中注意力搞好生產運營。