勞務公司派遣的實際方式有 幾類？

1．徹底派遣

　　由派遣企業擔負一整套員工派遣服務保障工作，包含優秀人才征募、選拔、學習培訓、績效評估、酬勞和福利、安全性和健康等。

2．遷移派遣

　　有勞務公司派遣必須的公司自主征募、選拔、培訓人員，再由派遣企業與員工簽署《勞動合同》，并由派遣企業承擔員工的酬勞、褔利、績效考評、解決勞務糾紛等事務管理。

3．退工派遣

　　減員派遣指公司對自己征募或是已聘用的員工，將其顧主真實身份遷移至派遣企業。企業支付派遣企業員工派遣花費，由派遣企業代付款全部可能發生的花費，包含薪水、資產、褔利、各種社會保險基金及其擔負全部顧主應擔負的社會發展和法律依據。其目的是什么降低公司固定不動員工，提高公司應對風險性情況下的機構溝通能力和人力資源的彈力。

4．試用派遣

　　這是一種一個新的派遣方法，用人公司在試用期內將新員工轉到派遣企業，隨后以派遣的方式試用，其目的是什么使用者企業在精確選拔人才層面更具有確保，避免了因為選拔和檢測時發生的偏差風險性，合理減少了人事部門成本費。

5．短期內派遣

　　用人公司與勞務公司派遣組織一同承諾一個時間來聘請和貫徹落實被派遣的優秀人才

6．新項目派遣

　　機關事業單位為了能一個生產制造或科研課題而技術專業聘請有關的專業技術人才。

7．團體派遣

　　機關事業單位根據勞務公司派遣組織把閑置不用的工作人員一部分或總體地派遣給第三方。