企業挑選社保代理的優勢有哪些

個人社保代理是社會保障事務管理代理中的一種代理方法，根據國家相關人事部門法律法規規定，接納單位或個人授權委托，則在服務范圍之內，為個人或單位交養老保險、生育險、醫保、失業險及職工工傷保險等社保費用。個人社保代理"是發展企業用人和職工本人享有個人社保的方式之一，這行業在我國也逐步變得成熟。

機關事業單位節省許多主要工作內容(益處):

(一)減少成本，降低日常事務:不用另設人事部或人事專員職務。進而在大體上節省了人力資源管理成本，有益于簡單化管理方面繁雜龐雜程序，使企業的人力資源部或財務部從繁雜的社保繳費事務管理中解放出來，節省人力資源管理成本和減少隱性的法律糾紛，更致力于選拔任用、績效考核、薪資明確等核心的戰略工作中，進而提升人力資源高度和核心競爭能力;集中注意力從業企業的核心性、戰略工作中;

(二)降低勞動用工備案，不用因為公司調整員、續約合同，而經常跑勞保局;

(三)避開企業辦事人員經驗不足、高效率劣等缺點，有效避開少繳、漏交所帶來的安全隱患;

(四)操作規范，有效遏制隨機性的薪酬、員工績效管理，對管理工作的規范化、公平公正具有推動作用;

(五)減少成本、緩解經濟壓力，擺脫企業許多的規模效應缺點。在國外因為勞動力權利意識的上漲、學生就業安全管理體系和勞作法案的興起，人事部門立即間接成本及外場成本不斷飆升，人力資源開發項目外包則能夠降低企業風險性，解決日常事務影響，最后正確引導企業專心致志運營核心網絡資源，發展趨勢核心核心競爭力;

(六)簡單化公司流程，減少企業成本，節省時長，減少花費，提升客戶滿意度;防止很多投向優秀人才所產生的不確定性風險性;

(七)子公司、服務處并不是申請注冊企業，選購不上個人社保，務必代管、掛證在沈陽社保網社保服務中心才可以選購;防止職工因社保關系在公司總部，享有個人社保時便捷，對企業滿意率低，離職率高，造成人才外流危害企業飛速發展，導致人事招聘成本、學習培訓成本消耗;

(八)新成立的公司、經營規模比較小的企業可以免開社保賬號，免請社會保險人力成本，降低社保年審、還有職工社會保險費綜合的事宜;不會因為社保專員的專業能力較弱操作失誤引起糾紛案件。