怎樣選擇勞務(wù)派遣單位

顧客明確選用勞務(wù)派遣形式進行人力資源管理管理整體的業(yè)務(wù)外包后，在選擇派遣部門進行協(xié)作前，一般主要考察以下幾種關(guān)鍵要素：

1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本

用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時，首先審批派遣單位相關(guān)資質(zhì)，確定確屬依規(guī)登記注冊的具有獨立法人資格的公司。與此同時，依照《勞動合同法》要求，勞務(wù)派遣公司的注冊資本不能低于50萬余元。

2、勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)宗旨

企業(yè)文化理念充分體現(xiàn)一個企業(yè)經(jīng)營理念與行為規(guī)范。選擇有與用工單位本身價值理念相似的勞務(wù)派遣單位展開合作，針對完成選用勞務(wù)派遣的目的和目標(biāo)，在勞務(wù)派遣執(zhí)行過程中相互之間有效的溝通與合作，是十分重要的。

3、勞務(wù)派遣單位的行業(yè)背景

用工單位要重視調(diào)查勞務(wù)派遣單位以及管理工作人員在該領(lǐng)域品牌的和在行業(yè)內(nèi)所處影響力、專業(yè)技能深層以及對于主要客戶服務(wù)與被派遣職工的管理狀況。

4、勞務(wù)派遣單位從業(yè)者素養(yǎng)

勞務(wù)派遣單位從業(yè)者的專業(yè)能力和對人民勞動政策掌握的精確水平，是有關(guān)系到勞務(wù)派遣管理開展的標(biāo)準(zhǔn)是否，同時又是在勞務(wù)派遣執(zhí)行過程中依據(jù)用工單位具體情況立即給予人力資源管理解決方法、解決勞資矛盾，避免勞務(wù)糾紛的關(guān)鍵所在。

5、勞務(wù)派遣單位的規(guī)范性管理度與方式

勞務(wù)派遣是一項綜合性人力資源專業(yè)服務(wù)項目。勞務(wù)派遣單位是否具有規(guī)范化的管理規(guī)章制度、現(xiàn)代化管理方式、完備的保障體系和管理服務(wù)項目質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，是能不能確保勞務(wù)派遣整個過程標(biāo)準(zhǔn)基本。

6、勞務(wù)派遣單位資源貯備狀況

高品質(zhì)、更高效的職位招聘、優(yōu)選能力及靈活多變的用工體制，并實現(xiàn)人力資源管理快速組織和合理配置，是用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方法的關(guān)鍵目地。因而，勞務(wù)派遣單位的人才引進與優(yōu)秀人才招聘平臺是不是可以滿足用工單位的專業(yè)人才崗位需求十分重要。