勞務派遣的四大原則

勞務派遣企業經營服務擁有自已的特征和規律性，因而必然有務必遵照基本原則。

員工租用標準

勞務派遣本質上是員工租用，“外派”一詞并不太適合表述勞務派遣經營活動法律關系與業務特點。“租用”一詞但可以歸納勞務派遣全部業務流程特點，并有效講解勞務派遣繁雜的三方法律關系。

租借與聘請一樣更適用表述人力資本和工作單位間的法律關系。

以勞務承包為主要特征勞務派遣協作，由于不會有租賃關系而非勞務派遣，也不適合簽署勞務派遣合同書。

同工同酬標準

現行法律制度勞務派遣用工單位，理應推行同工同酬規章制度，讓勞務派遣工與企業內部職工享有完全相同的工資和薪資福利。

同工同酬能夠簡單的解讀為，同樣職位、同樣級別的職工，需要實行同樣薪資待遇規范。不過這樣很容易就被異化理論為，用工單位解決同工同酬的一種防范措施。

回絕墊款標準

現行法律規章制度確定了勞務派遣三方法律關系中，用工單位理應具體擔負外派職工工資和社保費用。這便是勞務派遣公司不墊款原則的法律基礎知識，就是說勞務派遣公司不以用工單位墊款外派職工工資和社保費用。一旦勞務派遣公司不可以堅守底線，為用工單位墊款以上花費，就意味著無形之中很好地提升自已的運營風險。

受益過錯責任原則

《侵權責任法》要求：“勞務派遣工因進行工作每日任務致人的損害，由接納勞務派遣的用工單位擔負賠償責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔法律責任補充責任。”

“誰用工，誰受益”是一種一般基本常識，“誰受益，誰承擔責任”乃是權益責任相等基本原則。

勞務派遣工一旦出現安全事故，工傷保險待遇賠付不夠一部分則應該有真真正正用工受益方即用工單位承擔擔負。