派遣企業(yè)的服務(wù)形式

一、徹底派遣

由派遣企業(yè)擔(dān)負一整套員工派遣服務(wù)保障工作，包含人才招募、選撥、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、績效評估、酬勞福利保障、安全性與健康等。

二、遷移派遣

由勞務(wù)公司派遣的需求用工單位自主征募、選撥、學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員，然后由派遣公司和員工簽訂合同，然后由派遣公司負責(zé)員工的薪資、褔?yán)?、績效評估、加工處理勞務(wù)糾紛等事務(wù)管理。

三、退工派遣

指用工單位對自己征募或已經(jīng)聘請的員工，把它顧主真實身份轉(zhuǎn)移到派遣企業(yè)。用工單位付款派遣企業(yè)員工派遣花費，由派遣企業(yè)代付款全部可能出現(xiàn)的花費，包含薪水、獎勵金、褔?yán)?、各種社保、公積金等。主要目的是降低用工單位固定不動員工，提高用工單位應(yīng)對風(fēng)險性時的部門溝通能力和人力資源管理彈力。

四、使用派遣

這也是一種新的派遣方法，用工單位在試用期間將員工轉(zhuǎn)到派遣企業(yè)，并且以派遣的方式使用，主要目的是使用工單位在精確選拔人才層面更具有確保，免除了因為選撥和檢測過程中產(chǎn)生的偏差風(fēng)險性，進一步降低了人員成本費用。

五、新項目派遣

依據(jù)用工單位的需要，以項目運作的形式派遣專業(yè)性人才為用工單位給予階段性項目服務(wù)。如某企業(yè)要解決系統(tǒng)方案，派遣企業(yè)派遣系統(tǒng)軟件人員以團隊的方式進到，項目結(jié)束后，派遣即告完畢。

六、假日派遣

經(jīng)典案例：世界知名電器品牌企業(yè)逢節(jié)假日需要很多大型商場、超市促銷人員，企業(yè)目前每人必備不可以滿足要求，大量招聘人員又也會導(dǎo)致假日之后的人員閑置不用。

解決方法：根據(jù)派遣企業(yè)的假日派遣，逢周六周日、法律規(guī)定歇息日，將派遣一批營銷人員至該公司分配到各大商場、超市工作，從根本上解決了這一企業(yè)假日人員的需求難題。

七、外包服務(wù)

派遣公司向用工單位提供幫助，服務(wù)外包人員與用工單位不具備一切勞動法律關(guān)系。大多為后勤服務(wù)，如：護衛(wèi)、保潔服務(wù)、園林綠化、飯?zhí)?、駕駛員、出行、醫(yī)務(wù)人員等。