派遣企業的服務形式

一、徹底派遣

由派遣企業擔負一整套員工派遣服務保障工作，包含人才招募、選撥、學習培訓、績效評估、酬勞福利保障、安全性與健康等。

二、遷移派遣

由勞務公司派遣的需求用工單位自主征募、選撥、學習培訓人員，然后由派遣公司和員工簽訂合同，然后由派遣公司負責員工的薪資、褔利、績效評估、加工處理勞務糾紛等事務管理。

三、退工派遣

指用工單位對自己征募或已經聘請的員工，把它顧主真實身份轉移到派遣企業。用工單位付款派遣企業員工派遣花費，由派遣企業代付款全部可能出現的花費，包含薪水、獎勵金、褔利、各種社保、公積金等。主要目的是降低用工單位固定不動員工，提高用工單位應對風險性時的部門溝通能力和人力資源管理彈力。

四、使用派遣

這也是一種新的派遣方法，用工單位在試用期間將員工轉到派遣企業，并且以派遣的方式使用，主要目的是使用工單位在精確選拔人才層面更具有確保，免除了因為選撥和檢測過程中產生的偏差風險性，進一步降低了人員成本費用。

五、新項目派遣

依據用工單位的需要，以項目運作的形式派遣專業性人才為用工單位給予階段性項目服務。如某企業要解決系統方案，派遣企業派遣系統軟件人員以團隊的方式進到，項目結束后，派遣即告完畢。

六、假日派遣

經典案例：世界知名電器品牌企業逢節假日需要很多大型商場、超市促銷人員，企業目前每人必備不可以滿足要求，大量招聘人員又也會導致假日之后的人員閑置不用。

解決方法：根據派遣企業的假日派遣，逢周六周日、法律規定歇息日，將派遣一批營銷人員至該公司分配到各大商場、超市工作，從根本上解決了這一企業假日人員的需求難題。

七、外包服務

派遣公司向用工單位提供幫助，服務外包人員與用工單位不具備一切勞動法律關系。大多為后勤服務，如：護衛、保潔服務、園林綠化、飯堂、駕駛員、出行、醫務人員等。