為何現在不少派遣公司？

現今用工銷售市場出現越來越多勞務公司派遣公司，不但像五金廠這類大中型用人單位應用勞務公司派遣，包括很多國有企業也應用勞務公司派遣，也說明了工作派遣這類用工方式獲得了更多用工部門的喜受和接納。那樣，為何越來越多用工企業都會選擇開展工作派遣呢?勞務公司派遣對用工企業和就業人員又都有沒有影響呢？

用人單位應用勞務公司派遣有哪些好處呢？

1.用人單位不用開設專業人員、機構對派遣人員開展實際繁瑣復雜人力資源，這種人員的人員聘請、職工工資、獎勵金的統計分析、派發，各種社保創建及交納、工傷申報、勞動糾紛處理等眾多人力資源日常事務由派遣公司承擔進行。與此同時，用人單位免去了這一部分人力成本的支出。此外，用人單位可大幅度降低常規化人力資源支出費用，如：勞務公司招募廣告、用錯人成本費這些。

2.用人單位與派遣職工之間存在勞動合同關系，被派遣人員的勞務關系歸屬于優秀人才派遣公司。那樣，用人單位防止了與被派遣人員人事部門(工作)糾紛的產生，進而節約被派遣企業的監管時間精力。與此同時，因為第三方的添加，合理解決人事部門（工作）糾紛案件。講的直接一點就是，職工出了事會出現勞務公司派遣公司解決。

勞務公司派遣針對學生就業人員而言有沒有影響？

1.由于雇傭關系掛證在派遣公司，被派遣人員享受不到許多正式員工才能享受的褔利。例如，在同一起跑線上，水平非常的情形下，漲薪優先選擇正式員工。并且，薪酬福利總會無緣無故扣留去一部分所謂期間費用，雖然不多，可是影響心情。

2.法律維權艱難。針對公司而言，人事糾紛能夠推薦給派遣公司。但對于被派遣人員來講法律維權就艱難，用人單位推薦給派遣公司，派遣公司推薦給用人單位，彼此推卸責任，受傷的雖然被派遣人員。

尤其要說的是，像五金廠這類大中型用工企業，有關的勞務公司派遣也是亂七八糟，期待打工人員細心鑒別。