什么是勞務派遣

宣布員工詳細介紹：

宣布員工指通過實習期調查之后被企業正式錄用的員工。一般公司招聘員工后，為了能調查員工的工作實踐水平、工作責任心、為人處事狀況而通常會給予一定的實習期（一般從幾日到三個月不一）。通過這些實習期來考察一個員工的綜合素養，看它的能不能融入這一份工作以及未來的發展潛力。所以被企業聘用后，企業會和之簽署正規的勞動合同書。這時候你就是一個宣布員工了。

勞務派遣詳細介紹：

勞務派遣又被稱為人力資源派遣、人才派遣、工作派遣、人力資本租用、員工租用，一般是指勞務派遣機構與派遣勞動力簽訂勞動合同書，把勞動者派積極向用人單位，再對其用人單位向派遣機構付款一筆服務費的一種勞派。人力資本支付的客觀事實發生在派遣勞動力與要派公司（具體用人單位）中間，要派公司向勞務派遣機構付款附加費，勞務派遣機構向勞動者付款勞務報酬。

拓展材料

非專指的“勞務派遣”是一個有關狀況、機構、人群和違法行為的廣泛這個概念，生活中有三種含意：“勞務派遣”型工作計劃、“勞務派遣”機構、“勞務派遣”型就業。

“勞務派遣”型工作計劃“勞務派遣”型工作計劃，是一種新的規模經濟組織結構，是用人公司根據外在、只做贏利性的勞務公司給予業務機構，來制定一些臨時性的、非固定或特殊的工作必須的工作安排方式。

“勞務派遣”機構“勞務派遣”組織區別于傳統公司的一種新的公共資源組織結構。它從事的是純粹運營勞動資源的勞務輸出主題活動，主要是通過將員工派遣到用人公司工作中的形式賺取利潤，來生存發展。

“勞務派遣”型就業“勞務派遣”型就業是一種不正規就業方式。勞動者是勞務派遣公司職工，與派遣機構是勞務關系；可是，勞動者在用人公司工作中，和接受有關的管理方法，用人公司與勞動者是采用和被使用之間的關系。與各種就業方式對比，“勞務派遣”型就業的特點就是，這是固定期限合同的、制約性就業。

與其它勞務經濟方式相比，勞務派遣有兩種**的優點，一是勞動者是派遣企業職工，存有勞動關系。這和勞務中介公司、勞務代理不一樣；二是派遣企業只從業勞務派遣業務流程，不承包工程，這和勞務承包不一樣。