你覺得勞務派遣公司需要被取消嗎？

勞務派遣領域始于20新世紀的美國，70時代未能在我國進行該項業務流程，用工單位對勞務派遣職工只簽署《勞務協議》，和工作工作人員中間僅有應用關聯，并沒有聘用關系，用且不養。勞務派遣工們肩負著許多一線臟累重工作中，卻不像體制內的職工一樣，獲得應該有的酬勞，或是用工刻意的避開同酬這個概念，盡管職位不一樣，但薪資收入天差地別，加上勞務派遣公司的亂扣，這成為了整個社會一種不合理問題。

很多人對勞務派遣這一用工方式的存有表明抵制，尤其是對勞務派遣公司，也是深惡痛疾，說我們是剝皮企業，飲血企業。前不久我們單位的保安崗位上招考了幾位勞務派遣工，在談工資時，勞務派遣公司的主管直截了當地喊，用工企業談攏薪水，勞務派遣公司便以83%的價錢，給工人清算。這中間的價差，便是勞務派遣公司的收益。

但在我國現階段的用工模式中，勞務派遣公司臨時還是不會取消的。主要是因為：

勞務派遣雖然沒有是最重要的用工方式，卻也占據著很重要的位置，擁有用工方式靈便、減少薪資、培訓等勞動成本、在安全生產上能幫用人公司改變現狀，尤其是在公司某種工作結束后，不需要很多每人必備，假如是靠譜簽定的勞動合同的職工，就要付出大量經濟補償金，而勞務派遣工則沒有那個顧慮。特別是一些大型國企和事業單位，例如金融業、電信網、郵政快遞、原油等行業部門，勞務派遣成為了用工主力軍。這種企業為了規避薪水底線或是縮小編寫等諸多問題，只能走勞務派遣的方式。

勞務派遣對企業的優勢，不再說了。

在現在的現行政策不能改變的情形下，勞務派遣工怎樣維護自身權益：

一、學好運用法律維護自身權益

國家在頒布勞務派遣工用工方式時，規定《勞動合同法》上對勞務派遣用工企業行使權力，比如說大伙兒呼聲最高的同酬，給予對應的勞動條件和勞動防護，結算加班工資獎勵金和薪資福利，推行正常薪水調整管理機制這些。可是實行的過程當中，許多用工企業也沒有嚴格遵守國家的舉措，勞務派遣公司都不會替工大家匡扶正義，造成工人利益受損。

國家如今缺少的，應該是勞務派遣公司的管理與管控。假如國家的舉措落在實處，勞務派遣工人的利益會受到非常大維護。

員工在日常工作中留意學習歷史，同時要注意搜集有效證據，儲存直接證據，確保在自身的利益受到侵害，保護自己合法權利。

二、努力提升自己的技能水平。

勞務派遣工集中在一些無所謂的職位，例如銀行柜員、電話接線員、保安人員、保潔服務等一些崗位，她們廣泛著低學歷、低技術含量的狀況。很多人都存在這樣的事情：明明知道勞務派遣工不科學，但如果不走這一門路，又無工能做，較為來對比去，或是勞務派遣相對而言確保不錯，這般挑選，都是無奈之舉。