勞務派遣類的職位該不該去

   到某個公司以后，你不是該公司的正式員工，你只是被派遣的，和正式員工有很大的分辨。

　　至于發展前景，并不開朗，因為勞務派遣公司自身，并不會讓你在他們公司增值，你只能是一名尋常人;

　　你想在被派遣單位增值，僅有路徑即是轉正，這個需求1-3年時光，而后才能是正式員工，才有增值的資格。

　　首先，目前的人力資源市場依然逐漸顯露勞務化的現象，企業直接聘請(獨特是下層職位)越來越難，人力資源逐漸被大大小小的勞務公司所壟斷，當然有一些事業單位或許政府本能部分并不是自身找不到而是觸及到“編制”這一跨不以前的本質問題，所以也會以派遣的模式招納學徒或許社會職員。

　　其次，或許是你對照關注的問題，即是派遣員工的薪資酬勞問題，原本我國目前關聯法則章程，勞務派遣職員的薪資酬勞采用同工同酬的方法支付，也即是說不論你是正式員工仍然派遣員工，分別只是你的關聯工作協議是和用人單位直接簽署仍然和派遣公司簽署的分別，關聯的酬勞只能由你的職位來定(當然，通常派遣的職位級別相對要低一些，酬勞也會少一些)。

　　尚有即是發展問題，你友人和你說的派遣即是打工的，你有所猶豫，原本總體說來不論你在以什么模式參加的工作，本性上不都是打工的么?發展前景不是由你是協議工仍然正式工來分別的，而是由你的實力、閱歷等內核來決策的，所以你現在重要的不是是否能捧上一個鐵飯碗(實情上遵從目前的社會態勢，“鐵飯碗”的工作會越來越少)，而在于你做什么，何如做，做的何如。所以提議您選擇這份工作的時辰做好先問一下你自身一個最主要的問題，收取員的職位和我的將來職業籌劃對口么?我在這個職位上能學到器材么?這個職位的將來能有發展么?