單位有權力將勞務派遣工改為勞務外包嗎？

   怎么用工是用人單位的自在，將勞務派遣工改為勞務外包工，沒有法規阻止。

　　不過推斷是否是犯罪動作，要根據用人單位有無給予相應的賠償或許賠償。

　　勞務派遣用工在用人單位工作15年，現在改為勞務外包工的話，工作關系就會與勞務派遣公司結束了。

　　以前的勞務派遣公司應該向工作者支付相應的經濟賠償金或賠償金。這一部分錢當然無數應該由用人單位負責。

　　經濟賠償金的計算準則是每工作一年支付一個月的應發薪金。

　　本質上，勞務派遣公司解除工作者的工作關系，應該屬于荒唐由解除，是工作協議法阻止的，應該支付雙倍經濟賠償金準則的賠償金。假如用人單位不支付經濟賠償金，就將眾人轉換，不妨向工作監察部分舉報維權。

　　企業為何想把眾人改為勞務外包工呢?主若是為了規避遵從真切薪金給眾人交納社保負擔。

　　改為勞務外包工之后，眾人要關注用人單位和勞務派遣公司不會給職工在交納社保了。職工原則上要作為一個獨立的主體，為工場的肯定工作提供勞務，工場支付勞務費。

　　不過，假如工場將勞務外包給一個組織，而工作者給組織打工的話，本質上又是一種勞務派遣了，關于企業而言如此轉變就沒有意義了。

　　個體勞務外包工，就跟眾人日常通常接觸的找個拆卸個空調、找搬運工、代跑腿相同。咱們肯定不會為他們交納保險。

　　不過相對而言，工場運用勞務外包工，不是屬于犯罪動作。可是，將正常工作用工改變成勞務外包工的名義，這是犯罪的。

　　職工不妨充分采集證據，說明自身仍然企業的正常工作職員，經過工作部分確立工作關系，要求用人單位交納保險。如此企業即是聰慧反被聰慧誤，想脫逃的保險一點兒也沒有脫逃掉。