單位有權(quán)力將勞務(wù)派遣工改為勞務(wù)外包嗎？

   怎么用工是用人單位的自在，將勞務(wù)派遣工改為勞務(wù)外包工，沒有法規(guī)阻止。

　　不過推斷是否是犯罪動作，要根據(jù)用人單位有無給予相應(yīng)的賠償或許賠償。

　　勞務(wù)派遣用工在用人單位工作15年，現(xiàn)在改為勞務(wù)外包工的話，工作關(guān)系就會與勞務(wù)派遣公司結(jié)束了。

　　以前的勞務(wù)派遣公司應(yīng)該向工作者支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金或賠償金。這一部分錢當(dāng)然無數(shù)應(yīng)該由用人單位負責(zé)。

　　經(jīng)濟賠償金的計算準則是每工作一年支付一個月的應(yīng)發(fā)薪金。

　　本質(zhì)上，勞務(wù)派遣公司解除工作者的工作關(guān)系，應(yīng)該屬于荒唐由解除，是工作協(xié)議法阻止的，應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟賠償金準則的賠償金。假如用人單位不支付經(jīng)濟賠償金，就將眾人轉(zhuǎn)換，不妨向工作監(jiān)察部分舉報維權(quán)。

　　企業(yè)為何想把眾人改為勞務(wù)外包工呢?主若是為了規(guī)避遵從真切薪金給眾人交納社保負擔(dān)。

　　改為勞務(wù)外包工之后，眾人要關(guān)注用人單位和勞務(wù)派遣公司不會給職工在交納社保了。職工原則上要作為一個獨立的主體，為工場的肯定工作提供勞務(wù)，工場支付勞務(wù)費。

　　不過，假如工場將勞務(wù)外包給一個組織，而工作者給組織打工的話，本質(zhì)上又是一種勞務(wù)派遣了，關(guān)于企業(yè)而言如此轉(zhuǎn)變就沒有意義了。

　　個體勞務(wù)外包工，就跟眾人日常通常接觸的找個拆卸個空調(diào)、找搬運工、代跑腿相同。咱們肯定不會為他們交納保險。

　　不過相對而言，工場運用勞務(wù)外包工，不是屬于犯罪動作。可是，將正常工作用工改變成勞務(wù)外包工的名義，這是犯罪的。

　　職工不妨充分采集證據(jù)，說明自身仍然企業(yè)的正常工作職員，經(jīng)過工作部分確立工作關(guān)系，要求用人單位交納保險。如此企業(yè)即是聰慧反被聰慧誤，想脫逃的保險一點兒也沒有脫逃掉。