勞務(wù)公司招聘的利弊分析

   1、企業(yè)招聘難，通過勞務(wù)公司派遣人才可以充分利用人才的公司專業(yè)，解決了其他用工企業(yè)勞動力緊張或不足的問題。

　　2、企業(yè)通過派遣用工把一些用工風險分擔在勞務(wù)公司身上，因為勞務(wù)派遣的用工方式人員是與勞務(wù)中介公司簽訂合同的，有什么勞動糾紛也是由派遣公司負責。

　　3、同時還能減少企業(yè)的人才儲備，企業(yè)不需要養(yǎng)著那么多的閑人。派遣用工的方式企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量來選擇派遣人數(shù)的多少。

　　然后再說弊端：

　　1、在勞務(wù)公司派遣人才中，由于受多種原因的影響，如果用工企業(yè)在合同條款簽訂不夠嚴謹，給勞務(wù)糾紛埋下隱患。

　　2. 受勞動者、用工單位、勞務(wù)公司三方誠信度，以及社會環(huán)境等的影響，責權(quán)利的界限不清，勞務(wù)糾紛不斷。

　　3. 受前兩項關(guān)系的制約，勞務(wù)派遣的三個方面不僅得不到一利，相反，有可能破壞了原有的相對和諧關(guān)系。

　　其實在勞務(wù)公司派遣人才時無論是利弊方面都是挺明顯的，用工企業(yè)應該自己要把握好尺度，不過讓自己涉及糾紛的風波中。