勞務(wù)公司派遣用工是什么？

        應(yīng)用勞務(wù)公司派遣工并非所有的崗位都可以所使用的，用工企業(yè)使用派遣職工需要滿足工作派遣崗位規(guī)定：

　　《勞務(wù)公司派遣暫行條例》第三條明文規(guī)定：用工單位必須要在暫時(shí)性、服務(wù)性或是可選擇性工作崗位中使用被派遣勞動(dòng)者。

　　輔助崗位：就是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)非主營(yíng)崗位;

　　暫時(shí)性崗位：指存續(xù)期時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;

　　可選擇性崗位：就是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)培訓(xùn)、假期等原因無法相關(guān)工作的一定時(shí)間段內(nèi)，需要由別的勞動(dòng)者取代相關(guān)工作的崗位。

　　用工公司必須要在三性崗位中使用派遣工作人員，其它的崗位依照法律法規(guī)基本要求被禁止的。假如想要在別的崗位上用工還可以通過勞務(wù)派遣的形式解決。

　　也有要求針對(duì)用工企業(yè)使用派遣工的總數(shù)方面也有明確規(guī)定的，用工單位理應(yīng)嚴(yán)格把控勞務(wù)公司派遣用工總數(shù)，所使用的被派遣勞動(dòng)者總數(shù)不能超過其用工總數(shù)的10%。

　　在勞務(wù)公司派遣用工的過程當(dāng)中，所發(fā)生的法律事實(shí)中有以下幾個(gè)行為主體：

　　用工單位：即勞務(wù)派遣公司。用工單位：接納以派遣方式用工的單位。被派遣勞動(dòng)者：即勞動(dòng)者

　　用工單位與工作派遣企業(yè)簽署《勞務(wù)公司派遣合同書》，創(chuàng)建派遣勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　勞務(wù)公司派遣單位和被派遣勞動(dòng)者簽署《勞動(dòng)合同》，簽署勞動(dòng)合同。

　　用工單位和被派遣勞動(dòng)者簽署《勞務(wù)協(xié)議》，創(chuàng)建雇傭關(guān)系。