勞務(wù)公司派遣合同書與勞動合同的差別

       一、勞務(wù)公司派遣合同書與勞動合同的差別

　　1、合同性質(zhì)不一樣。用工合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)合同書;勞動合同是用人單位與勞動者中間明確勞動聯(lián)系的勞動用工協(xié)議。

　　2、合同目的不一樣。用工合同以勞務(wù)為主要目的，要以雇傭人對受雇傭人的勞動的行為操縱為合同標(biāo)的，而勞動合同則以勞動者變成用人單位內(nèi)部的組員為主要目的。

　　3、受國家干涉的情況不同。用工合同更多表現(xiàn)是當(dāng)事人的意思基層民主，是被告方公平協(xié)商一致得到的結(jié)果，國家干涉的程度較小;而勞動合同除開反映被告方意思自治原則外，更多具體內(nèi)容展現(xiàn)了國家干涉，勞動法對合同的訂立程序流程、用人單位的責(zé)任義務(wù)、工作性質(zhì)、勞動維護、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、合同的解除等等都進行了特殊規(guī)定，展現(xiàn)了國家對勞動者的特殊維護。

　　4、行為主體以及關(guān)聯(lián)不一樣。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其應(yīng)用領(lǐng)域**于企業(yè)用人層面，勞動者在成為用人單位內(nèi)部的組員后，遵循其的內(nèi)部管理制度，務(wù)必擔(dān)負一定的技術(shù)工種或崗位工作中，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的主從關(guān)系。而勞動用工合同一般不具有以上特性。

　　5、法律調(diào)整不一樣。勞動合同由勞動法調(diào)節(jié);用工合同應(yīng)歸屬于民法調(diào)整。盡管擔(dān)保法并沒有并對作出明文規(guī)定，但司法實踐中可用民法典來調(diào)節(jié)。

　　6、合同爭議的程序處理不一樣。勞動合同產(chǎn)生異議時，必須經(jīng)過仲裁前置操作后，司法部門才可以干預(yù)，異議應(yīng)可用勞動方法的要求解決，仲裁委員會或人民法院能夠裁判員用人單位繼續(xù)履行勞動合同;一樣，合同終止要遵循一定的法定條件。

　　二、勞務(wù)公司派遣合同內(nèi)容

（一）派遣具體內(nèi)容

　　勞務(wù)公司派遣合同書理應(yīng)注明被派遣勞動者的用人單位及其派遣限期、崗位等狀況。

（二）合同期限

　　勞務(wù)公司派遣企業(yè)應(yīng)該和被派遣勞動者簽訂二年以上固定期限合同勞動合同。

（三）費用等問題

　　1、勞動派遣企業(yè)應(yīng)按照月付款勞動酬勞；

　　2、被派遣勞動者在沒工作的時候，勞務(wù)公司派遣企業(yè)理應(yīng)按照所在城市市人民政府所規(guī)定的最低工資規(guī)定，向按月付款酬勞。

　　3、勞務(wù)公司派遣企業(yè)跨區(qū)域派遣勞動者的，被派遣勞動者擁有的勞動酬勞和勞動標(biāo)準(zhǔn)，依照用人單位所在地規(guī)定執(zhí)行。

　　4、勞務(wù)公司派遣單位及用人單位不得向被派遣勞動者收取。

（四）社保難題

　　勞務(wù)公司派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定為被派遣勞動者繳納保險。

　　三、勞動合同的特點

（1）勞動合同行為主體具備特定性。一方是勞動者，即具備勞動權(quán)利能力和勞動民事行為能力的中國人、老外和無國籍人；另一方是用人單位，即具備應(yīng)用勞動的能力權(quán)利能力和民事行為能力的公司個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家行政機關(guān)、社團組織等用人單位。彼此在推進勞動環(huán)節(jié)中具備操縱與被支配、領(lǐng)導(dǎo)干部與聽從的主從關(guān)系。

（2）勞動合同具體內(nèi)容具備勞動權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。并沒有只享有勞動支配權(quán)且不執(zhí)行勞動義務(wù)的，都沒有只執(zhí)行勞動責(zé)任且不享有勞動權(quán)益的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動責(zé)任，相反也是。

（3）勞動合同行為主體具備單一性，即勞動個人行為。

（4）勞動合同具備諾成、有償服務(wù)、雙務(wù)合同的特點。勞動者與用人單位就勞動合同條文具體內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即創(chuàng)立。用人單位依據(jù)勞動者勞動的質(zhì)與量給付勞動酬勞，不可以無償使用勞動力。勞動者與用人單位均具有一定的權(quán)力并承擔(dān)相對應(yīng)的責(zé)任義務(wù)。

（5）勞動合同通常涉及到第三人的物質(zhì)財富關(guān)聯(lián)。勞動合同需要具備社會發(fā)展保險條例，與此同時勞動合同當(dāng)事人雙方還可以在勞動合同中明文規(guī)定相關(guān)薪資福利條文，但這些條文通常涉及到第三人物質(zhì)財富工資待遇。