勞務公司派遣的實際方式有哪些

徹底派遣

由派遣企業(例中海國際中國智庫)擔負一整套員工派遣服務保障工作，包含人才招募、選拔、學習培訓、績效評估、酬勞福利保障、安全性與健康等。

遷移派遣

有勞務公司派遣所需要的公司自主征募、選拔、參訓人員，然后由派遣公司和員工簽署《勞動合同》，然后由派遣公司負責員工的酬勞、褔利、績效考評、加工處理勞務糾紛等事務管理。

退工派遣

減員派遣指公司對自主征募或是已聘用的員工，把它顧主真實身份轉移到派遣企業。個人支付派遣企業員工派遣花費，由派遣企業代付款全部可能出現的花費，包含薪水、資產、褔利、各種社會保險基金及其擔負全部顧主需承擔的社會法律依據。主要目的是降低公司固定不動員工，提高企業應對風險性時的機構溝通能力和人力資源管理彈力。

使用派遣

這也是一種新的派遣方法，用人單位在試用期間將員工轉到派遣企業，并且以派遣的方式使用，主要目的是使用人單位在精確選拔人才層面更具有確保，免除了因為選拔和驗證過程中產生的偏差風險性，有效降低了人事部門成本費。

短期內派遣

用人單位與勞務公司派遣組織一同承諾一個時間來聘請并落實被派遣的專業人才

新項目派遣

機關事業單位為了一個供應和科研課題而技術專業聘請有關的技能人才。

夜間派遣

用人單位運用晚上特殊時長，得到急需的優秀人才

鐘點工派遣

以一小時為基礎計價單位派遣特種人員。

雙休日日派遣

以周六、周日為基礎計價單位派遣工作人員。

團體派遣

國有企事業單位根據勞務公司派遣組織把閑置不用工作人員一部分或總體地派遣給第三方。