勞務(wù)派遣合同的類型和期限怎么確定

勞動(dòng)合同分成固定不動(dòng)期限勞動(dòng)合同、沒有固定期限勞動(dòng)合同以及以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者挑選訂立哪種類型的勞動(dòng)合同，由所在單位和勞動(dòng)者商議確定。但考慮到勞務(wù)派遣合同書的獨(dú)特性，為了維護(hù)被派遣勞動(dòng)者利益，在我國《勞動(dòng)合同法》第58條對(duì)勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的類型和期限作出了特殊規(guī)定：

1.勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者只有訂立固定不動(dòng)勞動(dòng)合同

沒有固定勞動(dòng)合同歸屬于長期性勞動(dòng)合同，規(guī)定勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立固定不動(dòng)期限勞動(dòng)合同。并完成一定工作目標(biāo)為期限的勞動(dòng)合同是短期內(nèi)勞動(dòng)合同，與勞務(wù)派遣合同書有相同之處。可是，這類勞動(dòng)合同期限不太確立，有可能會(huì)使被派遣勞動(dòng)者處在沒有工作情況，并且勞務(wù)派遣企業(yè)以及以接納勞務(wù)派遣方式用人的部門的權(quán)利與義務(wù)難區(qū)別，增強(qiáng)了管理方法難度系數(shù)。固定不動(dòng)期限勞動(dòng)合同的期限確立，權(quán)利與義務(wù)也罷分辨，為了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只有訂立固定不動(dòng)期限勞動(dòng)合同。

2.勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限必須要在2年及以上

勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限沒有任何限定，將會(huì)導(dǎo)致勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者訂立短期勞動(dòng)合同，進(jìn)而躲避其應(yīng)承擔(dān)的法律依據(jù)。要求勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限必須要在2年及以上，能夠防止勞務(wù)派遣企業(yè)躲避應(yīng)承擔(dān)的法律依據(jù)。