勞務公司派遣中三方關系及存在的不足

        在勞務公司派遣之間的關系中，派遣單位和用工中間是一種普通民事訴訟代理理論，而優(yōu)秀人才派遣單位和員工中間則是受勞動法管束的勞動合同書彼此，另外在用工單位和員工其背后的關聯(lián)其實就是勞動力具體使用人和員工自身。派遣人員為用工單位給予工作，用工單位工作指導派遣人員工作。勞務公司派遣便是用工單位向派遣單位付款各項費用，派遣單位付款派遣人員薪水的一種用工方式。下面就給大家剖析勞務公司派遣的形式中三方之間的關系及存在的不足。

　　一、勞務公司派遣的功效

　　工作派遣的功效取決于會給用工單位引進了市場競爭激勵制度;人力資源管理簡單，降低勞務糾紛，維護用工單位的合法權利;用工單位可以合理合法用工，靈便用工;防止人才外流，人員干練平穩(wěn)，有利于公司選拔人才;公司的人力資源管理成本費用減少等。

　　二、勞務公司派遣中的主要存在的問題。

　　1、勞務關系不清楚

　　優(yōu)秀人才派遣公司和用人單位簽署勞務公司派遣協(xié)議書，用人單位沒有直接與員工簽訂合同，導致員工勞務關系和崗位各自歸屬于倆家單位的現(xiàn)象。

　　2、工資發(fā)放透明

　　因為職工的勞務關系和崗位所屬倆家，發(fā)生一部分勞務公司派遣公司及用人單位隨便拖欠工資，不按照月發(fā)工資、不按規(guī)定結付加班費等狀況，勞動權益受影響后直接責任人不具體。

　　3、社保沒有參加

　　有一些用人單位運用工作派遣的用工方式，躲避社保責任，而勞務公司派遣企業(yè)或機構又不給勞務公司人員申請辦理繳納社保辦理手續(xù)，不繳納社保費，或者讓勞務公司人員自己負責交納所有的社會保險費。

　　4、同樣工作不一樣酬勞

　　勞務公司派遣人員在用人單位通常變成**特色，從事的是苦、臟、累、重工作中，酬勞工資待遇低，不可以享有用人單位的獎勵金福利保障等。

　　5、工作中時間不會標準

　　被派遣的勞務公司人員需遵循用人單位工作時間，這部屬正常的，不過有些用人單位對勞務公司人員隨意分配日夜奮戰(zhàn)，上班時間大大的超出國家規(guī)定的，而且不按規(guī)定付款加班費，又把交通違章義務推脫給派遣公司。工作派遣公司為與用人單位保持勞務公司派遣關聯(lián)，害怕幫勞務公司人員法律維權。

　　6、人員結構不科學

　　一些經(jīng)濟發(fā)展欠發(fā)區(qū)域的勞務公司派遣企業(yè)，以優(yōu)秀人才派遣方式，很多向沿海地區(qū)發(fā)達城市的公司派遣“廉價”勞務公司人員，導致這種企業(yè)招人構造發(fā)生正式職工少、勞務公司人員多卻不正常情況。一些企業(yè)甚至把成條生產(chǎn)線外包給異地勞務派遣公司，然后由勞務公司派遣企業(yè)招生勞務公司人員，采用“業(yè)務外包內做”方式。