用工單位應(yīng)該為勞務(wù)派遣的職工繳納五險(xiǎn)嗎

       被派遣職工與勞務(wù)派遣公司簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)為被派遣職工創(chuàng)建社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

??在勞務(wù)派遣法律事實(shí)中，勞務(wù)派遣公司是用工單位，勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)用工單位理應(yīng)履行法律權(quán)利，主要包括為員工繳納保險(xiǎn)。要是沒有按規(guī)定幫員工繳納五險(xiǎn)的舉動(dòng)不合法。

??依據(jù)法律要求，勞務(wù)派遣工作人員保險(xiǎn)付款方式由勞務(wù)派遣單位與接收以勞務(wù)派遣方式用工的單位共同商定，并撰寫在勞務(wù)派遣協(xié)議中。但無論怎樣承諾，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須要為勞務(wù)派遣工作人員交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金，無法相互之間推諉，侵害勞務(wù)派遣工作人員的利益。

??《勞動(dòng)合同法》第五十九條?勞務(wù)派遣單位派遣員工應(yīng)該和接納以勞務(wù)派遣方式用工的單位(以下稱用工單位)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議理應(yīng)承諾派遣崗位和人數(shù)、派遣時(shí)限、勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)金的金額與付款方式及其違背協(xié)議的職責(zé)。

??用工單位應(yīng)根據(jù)崗位的實(shí)際需求與勞務(wù)派遣單位明確派遣時(shí)限，不可將持續(xù)用工時(shí)限切分簽訂多個(gè)短期內(nèi)勞務(wù)派遣協(xié)議。