用工單位應該為勞務派遣的職工繳納五險嗎

       被派遣職工與勞務派遣公司簽署勞動合同，勞務派遣公司應當為被派遣職工創建社會保險關系。

??在勞務派遣法律事實中，勞務派遣公司是用工單位，勞務派遣公司應承擔用工單位理應履行法律權利，主要包括為員工繳納保險。要是沒有按規定幫員工繳納五險的舉動不合法。

??依據法律要求，勞務派遣工作人員保險付款方式由勞務派遣單位與接收以勞務派遣方式用工的單位共同商定，并撰寫在勞務派遣協議中。但無論怎樣承諾，勞務派遣單位或用工單位都必須要為勞務派遣工作人員交納各類社會保險金，無法相互之間推諉，侵害勞務派遣工作人員的利益。

??《勞動合同法》第五十九條?勞務派遣單位派遣員工應該和接納以勞務派遣方式用工的單位(以下稱用工單位)簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議理應承諾派遣崗位和人數、派遣時限、勞務報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背協議的職責。

??用工單位應根據崗位的實際需求與勞務派遣單位明確派遣時限，不可將持續用工時限切分簽訂多個短期內勞務派遣協議。