勞務(wù)派遣組織的出現(xiàn)與發(fā)展

因為勞務(wù)派遣組織的盈利性目的決定其在和用人單位簽署“勞務(wù)派遣協(xié)議書”時，受限于用人單位減少人力成本、降低管理方法環(huán)節(jié)要求，沒法當(dāng)做維護勞動者的合法權(quán)益人物角色。

一些勞務(wù)派遣組織的出現(xiàn)與發(fā)展，要以降低勞動者收人為因素經(jīng)濟能力的，嚴重影響了勞動者的合法權(quán)利。

法律法規(guī)理應(yīng)法律嚴禁從而減少勞動者收益的方式去提升公司效益的處理方式，做為調(diào)節(jié)勞動關(guān)系勞動法理當(dāng)為提升勞動者收益、改進勞動者的生活水平服務(wù)項目，也唯有如此，勞動法確保勞動者的合法權(quán)益目的才能達到。

2.放棄職業(yè)介紹機構(gòu)，反復(fù)開設(shè)勞務(wù)派遣組織，比較嚴重消耗我國財力物力網(wǎng)絡(luò)資源。

勞務(wù)派遣組織的最開始開設(shè)目的是為促進下崗再就業(yè)，這一點與職業(yè)介紹機構(gòu)開設(shè)目的同樣。如須經(jīng)進行勞務(wù)派遣工作中，職業(yè)介紹機構(gòu)在一定范圍內(nèi)也能夠從事勞務(wù)派遣主題活動，用不著放棄職業(yè)介紹機構(gòu)，反復(fù)開設(shè)勞務(wù)派遣組織。

由于一些當(dāng)?shù)卣疄榱吮ＷC各個下崗再就業(yè)組織的熱情，一般對勞務(wù)派遣組織給與下崗再就業(yè)股票基金補貼、獎勵減免稅費，促使勞務(wù)派遣組織既能扣除勞動者和用人單位的管理費用，又可以獲得現(xiàn)行政策激勵和減免稅費，盈利非?？捎^，這便是很多企業(yè)、組織、本人沒立勞務(wù)派遣組織的目的。

3.勞務(wù)派遣事實上歸屬于勞動力的有償服務(wù)交易行為，雙層外派勞動力或出讓勞動力狀況長期存在，會導(dǎo)致勞動力市場錯亂。

勞務(wù)派遣組織要以盈利為目的、從業(yè)勞動力買賣交易中介機構(gòu)。勞動者原本可以和實際用人單位簽署勞動合同，具有與其他勞動者公平待遇，因為勞務(wù)派遣，促使勞動者和實際用人單位人為因素分隔，通常會導(dǎo)致對勞動者權(quán)益的不良影響，從而使勞動者組織工會組織團結(jié)一致權(quán)和職業(yè)類型平穩(wěn)權(quán)備受牽制；同時為用人單位避開勞動合同法造就了室內(nèi)空間。

尤其是外派組織、用人單位與勞動者三者間的法律事實，遠遠比勞動者與用人單位二者相互關(guān)系繁雜的多，一旦出現(xiàn)異議，解決難度系數(shù)很大，法律維權(quán)成本較高，不益于勞動者法律維權(quán)和勞動關(guān)系平穩(wěn)。

結(jié)合實際，一些勞務(wù)派遣組織為了能謀取不正當(dāng)利益而避開法律法規(guī)、行政規(guī)章或違背團體合同的狀況十分嚴重，某些人或單位串通一氣，從業(yè)雙層勞動力外派或出讓勞動力問題嚴重。

因為分派勞動者收益的步驟越大，勞動者的實際工資越少，勞動者維權(quán)費用和難度系數(shù)就越大。勞務(wù)派遣組織的盈利目的決定其與勞動者通常處在對立，不將會成為維護保養(yǎng)勞動者權(quán)利的組織。勞動者與勞務(wù)派遣組織都不滿足于收入降低，這類對立面狀況一旦惡化，必定會導(dǎo)致勞動力市場錯亂，對社會安定不好。

4.強制性實行勞務(wù)派遣用人，逼迫員工更換真實身份，有違公平個人意愿。

某些勞務(wù)派遣組織既有著行政權(quán)力，還有銷售市場承包權(quán)，出自于其個人利益考慮，在制度上強制性實行勞務(wù)派遣用人，以勞務(wù)派遣方式逼迫員工更換真實身份，以達到用人單位減少人力成本、降低管理方法環(huán)節(jié)目的。勞務(wù)派遣組織和用人單位以“套利者”的形式，各自按人頭數(shù)從勞動者的身上扣除管理費用，勞動者的薪資收入和薪資福利變向地降低和減少，真實身份莫名地由“員工”變?yōu)椤皠趧?wù)派遣工”。

事實上，在這樣一個變化環(huán)節(jié)中，勞動者的崗位等狀況依然沒有發(fā)生任何實質(zhì)上的轉(zhuǎn)變，給予同樣的工作，各種各樣酬勞和對待卻變向地減少或減少了。勞動者在是員工的情況下，有著各種各樣薪資福利，而成為勞務(wù)派遣工后只有獲得業(yè)務(wù)費，勞派的差異，造成二種管理模式、二種真實身份、二種待遇巨大區(qū)別，有違公平公正。