簽署勞務派遣合同時應該注意什么？

勞動派遣、業務外包作為現代用工模式最常見的之一，是很多企業的挑選。當選好勞務派遣公司，談攏標準價錢后，彼此便會簽署勞務派遣合同，那在簽合同時，企業需要注意什么呢？勞務派遣合同里應當確立哪幾個方面？小編會有以下五方面實際談一談。

一、權利義務。派遣合同中務必明確規定勞務派遣公司與實際用人單位間的權利與義務。確立勞務派遣公司應當承擔責任義務不容置疑是最關鍵的，這同時事關之后的協作。

二、社保。企業必須為員工依規繳納五險，勞務派遣合同必須要求，社保是該由勞務派遣公司交納則是由用人企業交納，若因未繳納社保而引起的不良影響該由哪方擔負。

三、工資發放。勞務派遣合同中應當明確規定企業每月的工資發放日期，而且要求勞務派遣公司要每月發放工資，無法直接扣減員工工資。假如隨便拖欠員工工資，會嚴重影響職工工作主動性，提升員工流失率等。

四、工傷事故。如果員工因工受傷，在處理事件與花費層面彼此應當達成一致。特別是對于高風險超危險工作，職工出工傷事故出現意外的可能性比較大，要提前在合同里確立雙方責任

五。違約責任。彼此應明確規定違約責任。企業和勞務派遣公司必須在派遣合同中明確規定彼此之間的違約責任，例如假如因為勞務派遣公司未及時選購社保工傷而造成的不良影響，未及時發工資等，企業有權利單方解除勞務合同并索取損害。