勞務(wù)派遣公司的權(quán)利與義務(wù)

　   一、勞務(wù)派遣單位有義務(wù)把用人單位、派遣單位雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知勞務(wù)派遣人員，并且作為派遣單位和勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

　　二、對用人單位不履行合同的，派遣單位有權(quán)追究其違約責任;

　　三、勞務(wù)派遣單位全面負責被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給用人單位備案。

　　四、勞務(wù)派遣單位負責勞務(wù)派遣人員檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案;

　　五、按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到用人單位工作。對于用人單位按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回派遣單位的勞務(wù)人員，派遣單位應(yīng)予接收并負責處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對用人單位的正常生產(chǎn)運營造成不利影響;

　　六、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，派遣單位接到用人單位通知后，按相關(guān)保險條件妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。

　　七、對勞務(wù)派遣人員給用人單位造成的經(jīng)濟損失，派遣單位應(yīng)積極幫助用人單位向勞務(wù)人員索賠，用人單位提供必要的協(xié)助;

　　八、派遣單位應(yīng)指定專人定期到用人單位處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對派遣單位的合理要求，派遣單位應(yīng)盡力提供**服務(wù);

　　九、派遣單位負責勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作;

　　十、勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守用人單位派遣單位雙方的規(guī)章制度，服從用人單位、派遣單位雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向用人單位、派遣單位雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與用人單位的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由派遣單位負責辦理。