用工企業(yè)應(yīng)用勞務(wù)公司派遣時有什么常見問題？

企業(yè)授權(quán)委托派遣公司派遣勞務(wù)工到企業(yè)工作中，是當(dāng)今企業(yè)用于處理企業(yè)招人難的常見方式，假如你的企業(yè)有與派遣企業(yè)協(xié)作過就別說了，今日我們要講的是企業(yè)在應(yīng)用勞務(wù)公司派遣用工時要留意有哪些問題，可以幫助你更強掌握派遣用工哦。    　　

一、企業(yè)勞務(wù)公司派遣用工的歷程中應(yīng)當(dāng)留意有哪些問題?

   1、派遣公司的資格問題。查看派遣公司是不是有派遣許可證，要避免本人掛證派遣公司，避免派遣公司未獲得運營批準或是許可證早已作費。

   2、派遣公司的管控問題。留意勞務(wù)公司派遣公司管理方法是不是標準，要避免職工發(fā)生問題而無人解決，避免所派遣職位發(fā)生缺員而沒法立即填補，避免職工發(fā)生或是給別人導(dǎo)致出現(xiàn)意外或是工傷事故(亡)無人解決。

   3、派遣公司的財務(wù)會計問題?？梢砸?guī)定對勞務(wù)派遣公司派發(fā)職工的工資條開展審批，并規(guī)定派遣公司將發(fā)放工資的銀行對賬單打印出與員工工資表開展核查，以防止未立即、全額派發(fā)職工薪酬福利;要避免經(jīng)營人攜款而去或是侵吞職工工資賬款。一般來說，搞好這三個領(lǐng)域的工作中，挑選出去的勞務(wù)公司派遣公司不容易產(chǎn)生過大的系統(tǒng)漏洞。

二、勞務(wù)公司派遣對企業(yè)的益處

　　用工方法靈便：派遣用工的特點便是用工無論人，用工企業(yè)只承擔(dān)應(yīng)用勞務(wù)工，針對派遣工的管理方法就由派遣企業(yè)來承擔(dān)，非常靈活。