勞務派遣是一種資源優化配置方式

    勞動力供需矛盾在現代社會普遍存在，這種供需矛盾不僅僅表現在勞動雇傭上，同時也越來直多的表現在供需靈活性方面，對于企業來說，都希望實現勞動力**化和有效化；而每個企業所存的行業和現狀都是不同的，企業的生產對勞動力的需求也并非一層不變的，而是充滿彈性和變化的，在這種情況下，企業如何才能實現將勞動力資源優化配置的目的呢？合理的利用勞務派遣。

   很多企業對于勞務派遣的優勢認識在于高效，靈活這兩方面，而除此之外，隨著勞務派遣行業的發展及相關法律法規的完善，勞務派遣在資源優化配置上的優勢也越來越明顯。閑置勞動力不僅僅指待業人員，同時也包括在崗人員，眾所周知，對于大多數生產和制造企業來說，都有淡旺季之分，特別是在企業生產淡季時，企業在崗閑置勞動力增多，這對于企業為說顯然是一筆額外的人力成本支出，如何在淡旺季間實現勞動力合法增減呢？勞務派遣顯然最適合不過，對于企業來說，勞務派遣可以實現勞動力**化，創造更高的價值，而對于勞務派遣公司來說，又通過勞務派遣這種方式來實現勞動力資源的優化配置。將勞動者的價值**化。彌補了傳統雇傭制下所造成的資源浪費和閑置。

   勞動力也是一種社會資源，然而，同許多自然資源一樣，在單一性雇傭制下，勞動力資源浪費現象也越來越嚴重，這與現代社會和現代企業所追求的高效生產相違背，而企業合法合理的使用勞務派遣這種用工形式則可以降低勞動力資源浪費現象，進而令企業實現高效生產。