勞務派遣存在的問題有哪些?

       任何一件事物發展到一定的階段都會出現瓶頸期，勞務派遣在我國出現的十幾年內的發展很迅速，勞務派遣作為一種新型的、靈活的用工形式，勞務派遣在補充傳統就業方式靈活性不足方面存在很大優勢，但是仍然存在很多阻礙勞務派遣發展的因素。勞務派遣也是在發展之中，只有認識到勞務派遣的發展存在哪些瓶頸，才有可能進一步推動勞務派遣事業的發展。所以接下來給大家講解一下，勞務派遣存在的問題有哪些?

　　勞務派遣這種新型的用工方式與傳統用工存在很多不一樣的，因此接受勞務派遣需要一個長期的過程。很多勞動者更傾向于穩定、和諧的工作關系，他們更愿意接受較低的工資和福利待遇以求穩定。而且就目前勞務派遣發展來看，雖然明確規定不得對派遣人才有歧視，必須實行“同工同酬”，但是在實際操作過程中同工不同酬的現象時有發生，工作環境等也較之正式員工惡劣，這直接影響到被派遣人才的經濟收益和工作風險。加之我國現存的派遣主要是以低級的勞務派遣為主，以高精尖人才為派遣對象的勞務派遣只占很少一部分，競爭力的缺乏也使派遣人才的社會認同度降低?；谝陨显虼龅拖碌纫殉蔀槿藗儗趧张汕驳囊粋€潛在印象，人們排斥這種用工方式也在情理之中。

　　勞務派遣公司很多，大大小小的大多數從業的派遣單位資質較低，不具備專業的管理能力，這對用工單位及被派遣人才的權益保護和用工風險降低造成了很大的威脅。，很少有純粹的勞務派遣組織，大多是以勞務承包或勞務中介為主，兼營勞務派遣。與不正規的派遣單位合作，用工單位和被派遣人才的合法權益都會受到不同程度的威脅，一旦發生勞動爭議，三方的權利與義務沒有明確的規定，處理起來復雜性加強，合法權益也難得到維系。

　　使用派遣人才的企業有限

　　從目前來看，企業使用勞務派遣的相當有限，很多行業乃至企業處于觀望態度，并未嘗試使用勞務派遣。從企業情況看，勞務派遣主要受到外資企業和國有大企業的歡迎。勞務派遣雖然發展迅速但只局限于有限行業，并未得到普及。勞務派遣用工的靈活性使一些企業愿意嘗試，但是由于屬于冷門行業，人才市場上缺乏對應人才，短時間內不一定能夠找到符合企業需求的特殊人才，需求無法得到滿足，影響繼續使用的積極性，派遣市場也因此不能繼續擴大。