勞務派遣員工的工資怎么算?

      勞務派遣員工的工資怎么算?現在有越來越多的勞務派遣工，很多臨時工都會與人力資源勞務派遣公司簽訂合同，以勞務派遣工的方式上班。勞務派遣人員與單位建立的是一種勞務派遣關系，因此在工資福利上面與我們通常了解的勞動者的工資福利是有所區別的。所以接下來給大家講解一下，勞務派遣員工的工資怎么算?

　　勞務派遣員工的工資構成雖然與一般員工一樣，但發放工資的對象有兩個。一個是勞務派遣公司，支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇。所以勞務派遣工和正式工的工資還是有些區別的。

　　勞務派遣有著同工同酬的原則，勞務派遣工應享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

　　勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。