為何企業(yè)都在使用勞務(wù)外包工，而不是招聘正式工?

不知道各位求職者或企業(yè)HR有沒(méi)有留意到，現(xiàn)在企業(yè)是很少自己直接招聘員工了，一些企業(yè)都是選擇勞務(wù)外包或派遣用工的方式來(lái)解決企業(yè)的用人問(wèn)題，究竟為什么會(huì)這樣子呢?下面勞務(wù)派遣小編給大家分析這個(gè)問(wèn)題。

1、用工企業(yè)使用勞務(wù)外包工可以減少麻煩。

外包工是跟勞務(wù)公司簽的合同，是勞務(wù)公司雇傭的工人，而作為用人單位的工廠則按時(shí)或者按件支付相應(yīng)的薪資給勞務(wù)外包公司，員工不管是衣食住行都不用用人單位去打理負(fù)責(zé)，有問(wèn)題找勞務(wù)公司，企業(yè)跟外包工是不存在雇傭關(guān)系的，這樣可以減少不必要的麻煩。

2、用工企業(yè)使用勞務(wù)外包工能降低經(jīng)營(yíng)成本。

企業(yè)使用外包工會(huì)比起企業(yè)自己招聘正式員工會(huì)方便靈活很多，用工企業(yè)可以根據(jù)公司訂單的情況來(lái)靈活投入生產(chǎn)的人力，不會(huì)有富余人力而導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)成本增加。因?yàn)槭莿趧?wù)外包公司有的人，要多少用多少，企業(yè)可以節(jié)省招聘上的成本。

3、企業(yè)使用勞務(wù)外包工很大原因是受政策影響。

政策對(duì)于勞務(wù)派遣用工越來(lái)越規(guī)范嚴(yán)格之后，很多企業(yè)都把派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包了，因?yàn)榕汕矊?duì)于用工的數(shù)量還有崗位都是有規(guī)定的，而勞務(wù)外包則是沒(méi)有的，還有勞務(wù)派遣用工需要企業(yè)負(fù)連帶責(zé)任，而勞務(wù)服務(wù)外包也是沒(méi)有的。