勞務公司派遣工作人員加班費計算方法

一、勞務公司派遣工作人員加班費計算方法

加班費是勞動者按用工單位生產與工作需要在指定工作中時間之外再次生產制造或工作所取得的勞務報酬，并不是固定，并不是在勞務合同和派遣合同中提早要求出實際金額。

《勞動合同法》第63條的規定：被派遣勞動者具有與用工單位的勞動者同酬的權力。除薪水外，加班工資、經濟效益獎勵金、褔利，這都是被派遣勞動者應該和用工單位的許多勞動者一樣擁有的，一般由接納派遣的用工單位發送給派遣職工。

《勞動合同法》第62條也明文規定，用工單位理應執行以下責任：告之被派遣勞動者的工作思路和勞務報酬;付款加班工資、績效工資，提供崗位有關的薪資福利……勞務公司派遣企業、派遣職工、選購派遣服務方在幾方合同中應當對加班加點難題做出承諾，以明確職責。

二、勞務公司派遣合同期

依據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務公司派遣單位應該和被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同。換句話說，勞務公司派遣單位不能和勞動者承諾簽訂無固定期限勞動合同以及以進行一定工作目標為期限勞動合同書，而理應簽訂2年以上固定期限勞動合同。

除此之外，為了保障被派遣勞動者的學生就業平穩權，《勞動合同法》還要求勞務公司派遣單位被派遣勞動者沒有工作期內，則在勞動合同的期限以內，派遣屆滿，并沒有一個新的派遣職位時，也應向勞動者按月付款酬勞，其標準是勞務公司派遣單位所在城市市人民政府所規定的最低工資規定。這個就可以延長勞務公司派遣時限比較短的勞動者的勞動合同期，避免用工單位與勞務公司派遣單位勾結避開相關解除勞動關系必須符合法律規定情況要求的舉動。

三、什么職位可用勞務公司派遣工

企事業單位單位用工，一般要以立即招騁錄取職工為主導，并簽訂合同，創建宣布勞務關系。勞務公司派遣做為一種特殊的用工方式和勞務關系，不太適合全部企事業單位用工單位，比較適合一些特殊用工單位或特殊崗位。

因而，《勞動合同法》限制了勞務公司派遣職位的范疇：勞務公司派遣一般在暫時性、服務性或是可選擇性工作崗位上執行。但是具體什么職位可定性為暫時性、服務性或是可選擇性的崗位，《勞動合同法》并沒例舉，也許將來頒布的法律條文或實施辦法也會有所涉及到。

現階段，一些企業的保安人員、保潔服務、園林養護等特殊崗位用工，金融機構、車險公司因編寫限制應用外用工，一般由勞務派遣公司派遣勞務工人。