勞務(wù)公司派遣工作人員加班費計算方法

一、勞務(wù)公司派遣工作人員加班費計算方法

加班費是勞動者按用工單位生產(chǎn)與工作需要在指定工作中時間之外再次生產(chǎn)制造或工作所取得的勞務(wù)報酬，并不是固定，并不是在勞務(wù)合同和派遣合同中提早要求出實際金額。

《勞動合同法》第63條的規(guī)定：被派遣勞動者具有與用工單位的勞動者同酬的權(quán)力。除薪水外，加班工資、經(jīng)濟效益獎勵金、褔?yán)@都是被派遣勞動者應(yīng)該和用工單位的許多勞動者一樣擁有的，一般由接納派遣的用工單位發(fā)送給派遣職工。

《勞動合同法》第62條也明文規(guī)定，用工單位理應(yīng)執(zhí)行以下責(zé)任：告之被派遣勞動者的工作思路和勞務(wù)報酬;付款加班工資、績效工資，提供崗位有關(guān)的薪資福利……勞務(wù)公司派遣企業(yè)、派遣職工、選購派遣服務(wù)方在幾方合同中應(yīng)當(dāng)對加班加點難題做出承諾，以明確職責(zé)。

二、勞務(wù)公司派遣合同期

依據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)公司派遣單位應(yīng)該和被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同。換句話說，勞務(wù)公司派遣單位不能和勞動者承諾簽訂無固定期限勞動合同以及以進行一定工作目標(biāo)為期限勞動合同書，而理應(yīng)簽訂2年以上固定期限勞動合同。

除此之外，為了保障被派遣勞動者的學(xué)生就業(yè)平穩(wěn)權(quán)，《勞動合同法》還要求勞務(wù)公司派遣單位被派遣勞動者沒有工作期內(nèi)，則在勞動合同的期限以內(nèi)，派遣屆滿，并沒有一個新的派遣職位時，也應(yīng)向勞動者按月付款酬勞，其標(biāo)準(zhǔn)是勞務(wù)公司派遣單位所在城市市人民政府所規(guī)定的最低工資規(guī)定。這個就可以延長勞務(wù)公司派遣時限比較短的勞動者的勞動合同期，避免用工單位與勞務(wù)公司派遣單位勾結(jié)避開相關(guān)解除勞動關(guān)系必須符合法律規(guī)定情況要求的舉動。

三、什么職位可用勞務(wù)公司派遣工

企事業(yè)單位單位用工，一般要以立即招騁錄取職工為主導(dǎo)，并簽訂合同，創(chuàng)建宣布勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)公司派遣做為一種特殊的用工方式和勞務(wù)關(guān)系，不太適合全部企事業(yè)單位用工單位，比較適合一些特殊用工單位或特殊崗位。

因而，《勞動合同法》限制了勞務(wù)公司派遣職位的范疇：勞務(wù)公司派遣一般在暫時性、服務(wù)性或是可選擇性工作崗位上執(zhí)行。但是具體什么職位可定性為暫時性、服務(wù)性或是可選擇性的崗位，《勞動合同法》并沒例舉，也許將來頒布的法律條文或?qū)嵤┺k法也會有所涉及到。

現(xiàn)階段，一些企業(yè)的保安人員、保潔服務(wù)、園林養(yǎng)護等特殊崗位用工，金融機構(gòu)、車險公司因編寫限制應(yīng)用外用工，一般由勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工人。