勞務(wù)派遣解決了企業(yè)哪些問(wèn)題

一：降低企業(yè)成本

由于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間非勞動(dòng)關(guān)系，因此無(wú)須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也省去了發(fā)放工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等用工管理負(fù)擔(dān)。在退回被派遣勞動(dòng)者后也無(wú)須支付解除或者終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，勞務(wù)派遣從而節(jié)省了包括引進(jìn)成本和管理成本及社保成本和離職成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。

二：人事管理便捷

用工單位用人勞務(wù)派遣單位管人的方式免去了辦理各種瑣碎的人員聘用和統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事和勞動(dòng)手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用，所以從根本上來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)。勞務(wù)派遣有利于完善用工編制和工資總額控制的規(guī)定，無(wú)須與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系從而規(guī)避了對(duì)用工編制和對(duì)工資總額的控制。

三：可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)

用工單位可以與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確人員標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)和待遇等，通過(guò)品質(zhì)有保證的勞務(wù)派遣單位組織招聘篩選測(cè)評(píng)將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選，在發(fā)生工傷和離職之時(shí)由勞務(wù)派遣單位支付工傷保險(xiǎn)待遇和解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而轉(zhuǎn)嫁了用工成本。

除此之外通常勞務(wù)派遣公司有專業(yè)的糾紛處理部門(mén)，在勞動(dòng)合同或工資支付上有疑問(wèn)或問(wèn)題時(shí)均可由相關(guān)部門(mén)及時(shí)處理，規(guī)范化操作得到企業(yè)和行業(yè)的監(jiān)督，而且由企業(yè)直接聘用可以減少中間的抽成，用人單位直接與派遣公司簽訂勞務(wù)外包合同更佳。