勞務派遣解決了企業哪些問題

一：降低企業成本

由于用工單位與被派遣勞動者之間非勞動關系，因此無須為其繳納社會保險費也省去了發放工資和繳納社會保險費等用工管理負擔。在退回被派遣勞動者后也無須支付解除或者終止勞動合同補償金，勞務派遣從而節省了包括引進成本和管理成本及社保成本和離職成本等，有利于提高企業的經濟效益和管理效率。

二：人事管理便捷

用工單位用人勞務派遣單位管人的方式免去了辦理各種瑣碎的人員聘用和統籌保險、工傷生育申報等各種人事和勞動手續，使用人單位既節約了各種人員管理費用，所以從根本上來說勞務派遣也減輕了人事管理人員的負擔。勞務派遣有利于完善用工編制和工資總額控制的規定，無須與勞動者直接建立勞動關系從而規避了對用工編制和對工資總額的控制。

三：可轉移企業的風險

用工單位可以與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，明確人員標準人數和待遇等，通過品質有保證的勞務派遣單位組織招聘篩選測評將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選，在發生工傷和離職之時由勞務派遣單位支付工傷保險待遇和解除或終止勞動合同的經濟補償，從而轉嫁了用工成本。

除此之外通常勞務派遣公司有專業的糾紛處理部門，在勞動合同或工資支付上有疑問或問題時均可由相關部門及時處理，規范化操作得到企業和行業的監督，而且由企業直接聘用可以減少中間的抽成，用人單位直接與派遣公司簽訂勞務外包合同更佳。