勞務人事外包

                人事外包指企業(yè)根據(jù)自身利益的需要，西青勞務派遣告訴我們?nèi)耸峦獍菍⒐緝?nèi)部人事工作中的某一項或某幾項事務性工作外包出去交給更專業(yè)的人力資源公司操作，從而達到降低企業(yè)人力成本，提高工作效率的目的，即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構(gòu)管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。

　　        這是一種全面的高層次的人事代理服務。例如企業(yè)可以將“ 代簽勞動合同”、“入離職手續(xù)辦理”、“代繳社會保險及理賠”、“薪資計算和發(fā)放”、“代扣代繳個人所得稅及申報”、“員工后勤管理”等一系列人事工作中非核心部分卻具有 法定性、事務性、日益繁瑣性的工作外包出去，在 不影響員工的歸屬感和忠誠度的同時， 企業(yè)的人力資源部門可以更專注于企業(yè)內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)，有利于企業(yè)向更高管理層次發(fā)展。

　　        人才服務機構(gòu)與企業(yè)簽訂人事外包協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務，以及需要提供外包的人事服務項目。它是策略地利用外界資源，將企業(yè)中與人力資源相關的工作與管理責任部分或全部轉(zhuǎn)由專業(yè)服務機構(gòu)承擔。這包括二個方面內(nèi)容：一是策略地利用，即是指企業(yè)必須有選擇性地將組織內(nèi)的部分或全部予以外包，而不是與代加工性質(zhì)一樣的外包；二是外包的工作或項目必須由專業(yè)服務機構(gòu)來完成，這依賴于專業(yè)人力資源機構(gòu)的快速發(fā)展及其專業(yè)化。從這個概念出發(fā)，實施人力資源外包有二個前提。一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎性、重復性、通用性的特點，這使人力資源外包成為可能；二是人力資源專業(yè)服務機構(gòu)的發(fā)展，為人力資源外包提供必要的外部條件。