簽訂勞務派遣協議需要注意什么？

隨著越來越多的企業選擇吧公司業務進行外包，員工進行派遣后，勞務派遣的用工方式也逐漸變得重要。那么企業在與代理機構公司簽訂勞務派遣協議時，需要注意什么呢

1、簽訂勞務派遣協議之前，企業和勞務公司應該就在何種情況下派遣員工返回外包公司以及遣返的方法達成一致。雙方根據自己需要進行談判細則。

2、確定工傷的類型和發生工傷后的責任。尤其對于一些制造工廠或者建筑企業來說，有相當的發生工傷意外的概率存在。雙方應該在合作前明確好，發生工傷后，由誰處理工傷事故后的報備，糾紛以及費用分擔等事務。如果沒有事先明確好，當員工發生工傷后，可能會存在責任不明，相互推諉的現象，將損害員工的權益。

3、合同必須明確規定勞務公司與被派遣的員工簽訂勞動合同的權利和義務。若勞務公司沒有與派遣單位簽訂勞動合同的話，該員工被派遣后，企業必須承擔相應責任。

4、社保是必須要為員工繳納的，所以在合同中需要明確規定，繳納社保的時間和基數，以及由誰支付給員工社保，以防勞務公司少付或不支付給員工社保費用，如果未能給員工繳納社保，期間發生工傷等意外需要報銷時，后果相當嚴重。

5、勞務派遣協議中需要明確公司工資的發放時間和社保繳費截止時間，規定未經企業允許，派遣公司不能以任何名義直接扣除員工的工資福利。少發漏發或者遲發員工工資，都會造成員工對企業的不信任。

6、雙方應明確規定違約責任。派遣單位應當在派遣協議中明確規定違約責任，一旦違約，用人單位有權解除合同。