簽訂勞務派遣協(xié)議需要注意什么？

隨著越來越多的企業(yè)選擇吧公司業(yè)務進行外包，員工進行派遣后，勞務派遣的用工方式也逐漸變得重要。那么企業(yè)在與代理機構(gòu)公司簽訂勞務派遣協(xié)議時，需要注意什么呢

1、簽訂勞務派遣協(xié)議之前，企業(yè)和勞務公司應該就在何種情況下派遣員工返回外包公司以及遣返的方法達成一致。雙方根據(jù)自己需要進行談判細則。

2、確定工傷的類型和發(fā)生工傷后的責任。尤其對于一些制造工廠或者建筑企業(yè)來說，有相當?shù)陌l(fā)生工傷意外的概率存在。雙方應該在合作前明確好，發(fā)生工傷后，由誰處理工傷事故后的報備，糾紛以及費用分擔等事務。如果沒有事先明確好，當員工發(fā)生工傷后，可能會存在責任不明，相互推諉的現(xiàn)象，將損害員工的權益。

3、合同必須明確規(guī)定勞務公司與被派遣的員工簽訂勞動合同的權利和義務。若勞務公司沒有與派遣單位簽訂勞動合同的話，該員工被派遣后，企業(yè)必須承擔相應責任。

4、社保是必須要為員工繳納的，所以在合同中需要明確規(guī)定，繳納社保的時間和基數(shù)，以及由誰支付給員工社保，以防勞務公司少付或不支付給員工社保費用，如果未能給員工繳納社保，期間發(fā)生工傷等意外需要報銷時，后果相當嚴重。

5、勞務派遣協(xié)議中需要明確公司工資的發(fā)放時間和社保繳費截止時間，規(guī)定未經(jīng)企業(yè)允許，派遣公司不能以任何名義直接扣除員工的工資福利。少發(fā)漏發(fā)或者遲發(fā)員工工資，都會造成員工對企業(yè)的不信任。

6、雙方應明確規(guī)定違約責任。派遣單位應當在派遣協(xié)議中明確規(guī)定違約責任，一旦違約，用人單位有權解除合同。