勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包究竟有什么不同

一、用工單位與派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議；

二、由派遣單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；

三、用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理。

這才是勞務(wù)外包

勞務(wù)外包

是把企業(yè)一些非核心的業(yè)務(wù)，通過(guò)外包的方式，交由第三方的人力資源公司來(lái)完成，以此整合利用內(nèi)部和外部?jī)煞N專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率、**限度地發(fā)揮本企業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)的一種用工形式。

勞務(wù)外包特點(diǎn)

以“委托合同”之名完成“勞動(dòng)合同”之實(shí)

用工單位無(wú)需承擔(dān)用工責(zé)任

由外包單位承擔(dān)用工管理責(zé)任。

鑒別勞務(wù)外包關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)在于

一、用工單位與外包單位之間存在委托合同；

二、外包單位負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)者；

三、由外包單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。

下面是找茬時(shí)間，來(lái)看看它們之間究竟有什么不同。

法律關(guān)系不同

勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動(dòng)者之間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定直接建立法律關(guān)系。

而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間不建立任何法律關(guān)系，企業(yè)通過(guò)外包單位間接享用勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)成果。

規(guī)章制度是否適用不同

勞務(wù)派遣中，用工單位的規(guī)章制度直接適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者除應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度外，還須遵守用工單位的規(guī)章制度；

而勞務(wù)外包中，勞動(dòng)者只需要遵守本單位即外包單位的規(guī)章制度，無(wú)須遵守發(fā)包單位的規(guī)章制度。

管理模式不同

勞務(wù)派遣中，用工單位是對(duì)勞動(dòng)者提供服務(wù)的全部過(guò)程進(jìn)行管理；

而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位通常只能對(duì)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收、管理，并通過(guò)提高或降低向外包單位支付的價(jià)款進(jìn)行質(zhì)量管理。

用工需求不同

對(duì)勞務(wù)派遣而言，實(shí)際用工單位需要的是勞務(wù)派遣單位為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與勞務(wù)派遣單位并不相關(guān)。

對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)關(guān)系。

用工范圍不同

勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。

勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。

結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同

勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”，是“員工數(shù)”。

勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項(xiàng)目數(shù)”。