勞務外包是什么？

       近年來，一些企業為了規避法律對“勞務派遣”用工的限制，轉而使用“勞務外包”的用工模式。此類的“勞務外包”用工模式雖然在一定程度上能夠降低企業的用工成本，但是很有可能會被法院認定為“假外包、真派遣”的用工模式，從而將其認定為勞務派遣的用工關系，用工單位對勞動者的責任義務及法律風險便隨之轉移，用工單位因此將遭受巨大損失。

　　因此，本文將簡單介紹在實務中如何避免勞務外包被認定為勞務派遣，以及企業在運用勞務外包的用工模式時有哪些注意事項。

　　一、勞務外包的概念

　　在辨別外包還是派遣的關系之前，我們首先來了解一下勞務外包的概念，勞務外包究竟是什么，勞務外包從何而來。

　　1、勞務外包的定義

　　勞務外包在法律上的概念是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關機構，由該機構自行安排人員按照發包企業的要求完成相應的業務或工作。

　　勞務外包的本質是用工單位與外包單位之間的合同法律關系，其中最為關鍵的一點就是用工單位與勞動者之間是不存在勞動法律關系，那么用工單位就可以以此來規避掉一些法律風險，而這也正是此類勞務外包業務大受歡迎的原因之一。

　　2、勞務外包從何而來

　　勞務外包很大程度上是被用來規避掉勞務派遣的法律限制而使用的一種靈活的用工模式，其在一定程度上與勞務派遣的形式十分類似，都涉及到三方的主體，區別于一般的勞動關系。

　　自2014年3月1日，《勞務派遣暫行條例》出臺并開始實施后，在一定程度上加大了對勞務派遣的法律限制。其中規定了勞務派遣只能用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，并且被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%工資上要求的同工同酬等等條款，使得勞務派遣的用工模式逐漸被淘汰。