勞務(wù)外包是什么？

       近年來，一些企業(yè)為了規(guī)避法律對(duì)“勞務(wù)派遣”用工的限制，轉(zhuǎn)而使用“勞務(wù)外包”的用工模式。此類的“勞務(wù)外包”用工模式雖然在一定程度上能夠降低企業(yè)的用工成本，但是很有可能會(huì)被法院認(rèn)定為“假外包、真派遣”的用工模式，從而將其認(rèn)定為勞務(wù)派遣的用工關(guān)系，用工單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任義務(wù)及法律風(fēng)險(xiǎn)便隨之轉(zhuǎn)移，用工單位因此將遭受巨大損失。

　　因此，本文將簡單介紹在實(shí)務(wù)中如何避免勞務(wù)外包被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，以及企業(yè)在運(yùn)用勞務(wù)外包的用工模式時(shí)有哪些注意事項(xiàng)。

　　一、勞務(wù)外包的概念

　　在辨別外包還是派遣的關(guān)系之前，我們首先來了解一下勞務(wù)外包的概念，勞務(wù)外包究竟是什么，勞務(wù)外包從何而來。

　　1、勞務(wù)外包的定義

　　勞務(wù)外包在法律上的概念是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

　　勞務(wù)外包的本質(zhì)是用工單位與外包單位之間的合同法律關(guān)系，其中最為關(guān)鍵的一點(diǎn)就是用工單位與勞動(dòng)者之間是不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，那么用工單位就可以以此來規(guī)避掉一些法律風(fēng)險(xiǎn)，而這也正是此類勞務(wù)外包業(yè)務(wù)大受歡迎的原因之一。

　　2、勞務(wù)外包從何而來

　　勞務(wù)外包很大程度上是被用來規(guī)避掉勞務(wù)派遣的法律限制而使用的一種靈活的用工模式，其在一定程度上與勞務(wù)派遣的形式十分類似，都涉及到三方的主體，區(qū)別于一般的勞動(dòng)關(guān)系。

　　自2014年3月1日，《勞務(wù)派遣暫行條例》出臺(tái)并開始實(shí)施后，在一定程度上加大了對(duì)勞務(wù)派遣的法律限制。其中規(guī)定了勞務(wù)派遣只能用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，并且被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%工資上要求的同工同酬等等條款，使得勞務(wù)派遣的用工模式逐漸被淘汰。