崗位外包的含義與勞務派遣的區別

勞務派遣、靈活用工、崗位外包這些人力資源方式都是企業常用的，因為它們都可以幫助企業解決用工難題，降低企業的成本。下面就為大家具體來說是崗位外包的那些事！

               “崗位外包的含義是什么”

一、崗位外包的含義是什么？

崗位外包是指企業將自己公司關于人事管理中的非核心方面上的某個崗位中的部分或者是全部的工作外包出去，交給專業的第三方公司來處理，以此來降低成本，提高辦事效率。

二、崗位外包和勞務派遣的區別

1、關系不同

勞務派遣算是第三方合作，派遣員工，派遣機構和用工單位之間存在的法律關系。用人單位與派遣機構簽訂合同協議。勞務外包是發包單位與承包單位之前合作關系，員工與發包單位沒有法律關系。

2.不同合作情況，不同法律后果

在勞務派遣關系當中，在工作過程中派遣人員出現工傷，勞務派遣單位和用人單位會按照《勞動合同法》進行協商處理。在勞務外包過程中，發包單位和承包單位沒有直接的法律關系。處理必要的安全生產條件外，發包單位不需要承包法律責任

3.不同行業需求不一樣

對于勞務派遣、派遣單位需要根據實際情況派遣人員，對于人工外包，合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動力，與發包單位沒有實質性關系。