勞務(wù)派遣管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？

勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？勞務(wù)派遣人員加班工資應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)支付？下面小編收集了下資料說(shuō)明下：

一、勞務(wù)派遣管理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

勞務(wù)派遣用工收取的管理費(fèi)，收費(fèi)報(bào)價(jià)是200-500元/月/人。具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需求崗位、工作強(qiáng)度、招聘難度綜合報(bào)價(jià)，勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方指定方案協(xié)商，決定適合自己的方案。

1.招聘人員，員工入職體檢安排

2.工資發(fā)放，社保繳納

3.政策咨詢(xún)，勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議處理　

招聘外包服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡(jiǎn)歷、電話預(yù)約、組織面試、辦理入職）

二、勞務(wù)派遣人員加班工資應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)支付

加班工資是勞動(dòng)者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是不固定的，不可能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。

《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。除工資外，加班費(fèi)、效益獎(jiǎng)金、福利，這些都是被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動(dòng)者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。

《勞動(dòng)合同法》第62條也明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇……勞務(wù)派遣公司、派遣員工、購(gòu)買(mǎi)派遣服務(wù)方在幾方協(xié)議中應(yīng)該對(duì)加班問(wèn)題作出約定，以明確責(zé)任。