這么多規定勞務派遣還怎么用？

當下，在市場經濟的發展推動下，擺脫單一用工方式的束縛，通過勞動派遣形式來實現企業的戰略目標，已經成為許多企業的用人選擇。

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勞務派遣指由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由其用工單位向勞務派遣單位支付服務費用的一種用工形式。

最主要特征：勞動力的雇傭與使用相分離，“有關系沒勞動，有勞動沒關系。

眾所周知,勞務派遣有不少優點，比如減少繁瑣的人事管理事務，減少用工單位在招聘、培訓和日常管理等方面的成本，各類手續和相關管理工作均由派遣機構辦理，極大地減輕了用工單位的負擔。降低了用工單位與員工直接發生勞動糾紛的概率等！

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勞務派遣用工雖然給用工單位省去了不必要的工作，也給用工單位降低了很多用工風險，但不是所有的崗位都適用此方式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

三性用工：

臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；

輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工比例：

被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

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隨著時間的發展，勞務派遣的普遍適用引發了部分問題，存在有些勞務派遣員工可能會沒有歸屬感而不好好工作；勞務派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，造成派遣員工隊伍不穩定，人員流動頻繁，離職率、失業率高，不利社會和企業的管理的問題。

在此背景下，越來越多的企業將目光轉向法律關系相對簡單的勞務外包。

勞務外包指企業將其部分業務或職能工作發包給相關機構，由該機構安排人員按照發包企業要求完成相應的業務或工作。

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勞務外包區別于勞務派遣的法律特征如下：

1、適用的法律不同

勞務派遣適用《勞動合同法》，勞務外包適用《合同法》。

2、用工管理不同。

用工單位對服務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由服務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

3、支付條件不同。

勞務派遣，一般工資福利計算；勞務承攬，按約定單價和完成工程量。

4、違法的后果不同

勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

5、資質要求不同。

勞務外包要求具有相應的營業范圍，可以是個人、法人以及其他實體；

勞務派遣單位則在《勞動合同法》中被明確規定為必須是法人實體，且必須取得勞務派遣經營許可證。

通過上述勞務外包與勞務派遣的比較，我們可以看出無論是從用工成本、法律法規硬性成本、責任承擔等方面來看，企業在實際用工時更應該采用勞務外包的方式。

綜述，勞務派遣與勞務外包各有不同，但鑒于目前法律法規的要求，企業許多崗位不能選擇勞務派遣用工方式，建議企業根據自身情況選擇合適的用工方式，適合自己的才是**的！