勞務(wù)派遣公司是如何做好靈活用工管理的？

今年疫情對(duì)所有企業(yè)都造成了巨大影響。在蕭條期間,老板與企業(yè)家們的頭等大事,毫無疑問,是開源節(jié)流,不少企業(yè)都是找適合自身發(fā)展的用工方式，那么靈活用工如何管理呢？

企業(yè)可以選擇人仁誠勞務(wù)派遣公司來幫助梳理未來的用工需求,做到按需招聘,將人崗匹配全面升級(jí)為任務(wù)和時(shí)間的匹配。技術(shù)層面,真正的靈活用工背后需要有非常強(qiáng)大的數(shù)據(jù)系統(tǒng)來支撐,要能夠知道不同企業(yè)的用工規(guī)律,在不同企業(yè)之間做人員調(diào)度,它本質(zhì)上是一個(gè)把“人崗匹配”變?yōu)椤皶r(shí)間和任務(wù)匹配”的事情。

許多企業(yè)將更多目光投向靈活用工。即實(shí)現(xiàn)用工的兼職化、靈活化,指現(xiàn)金流困難的企業(yè)將閑置人手“借用”出去,并由借用方承擔(dān)借用期間全部或部分的人力成本,由此大大降低特殊情況下的人力成本壓力。

有效解決特定崗位急用人才的需求。由于一些行業(yè)或崗位的特殊性，需由特定人才來完成操作。而靈活用工可以幫助企業(yè)快速解決這一問題，直奔滿足需求的候選人而去，符合條件直接簽合同上崗，省去了絕大部分尋找合適人才所用掉的時(shí)間，便捷又高效。

對(duì)員工個(gè)人來說，靈活用工是非常實(shí)用、方便的彈性就業(yè)機(jī)制。舉個(gè)例子，員工小李正在尋找一份前臺(tái)的工作，她只需要找到靈活用工平臺(tái)中前臺(tái)這一分類，就可以立即開始尋找適合自己的行業(yè)和公司。在專業(yè)相同的情況下，小李的競爭對(duì)手相比以前多了起來，那么這就會(huì)激發(fā)她的學(xué)習(xí)能力，她只有更努力做的更好才有可能得到這份工作。

靈活用工不僅可以降低用工費(fèi)用，更可以降低用工風(fēng)險(xiǎn)，這些都有專業(yè)的勞務(wù)派遣公司簽訂合同時(shí)寫清的，所以疫情之后，用工安全才是首位。